Как предоставить родителю ребенка-инвалида выходные дни перед сокращением?

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников должны соблюдаться гарантии, предусмотренные статьями 81, 82, 179, 180 и 373 ТК РФ

15.03.2018

Российский налоговый портал

Минтруд рассмотрел вопрос предоставления выходных дней работнику в случае сокращения штата. Вправе ли работник до увольнения по сокращению штата требовать предоставления выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, если часть дней приходится на период до сокращения, а часть - на период после? Переносится ли в таком случае дата увольнения?

Как указано в письме, в случае если в двухмесячный период с момента предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности и штата организации работник, имеющий ребенка-инвалида, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, частично приходящихся на период после предполагаемой даты сокращения, считаем, что работодателю следует предоставить выходные дни в даты, указанные в заявлении работника. При этом дата увольнения переносится.

Письмо Минтруда России от 05.03.2018 г. № 14-2/В-150

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий