Заявление без даты увольнения — еще две недели работы

К такому выводу пришел Президиум Кемеровского областного суда

07.02.2017

Российский налоговый портал

Если в заявлении на увольнение по собственному желанию точная дата увольнения не указана, работодатель не имеет право самостоятельно определять дату увольнения. Об этом напомнил Президиум Кемеровского областного суда в постановлении от 10.10.2016 по делу № 4Г-2439/2016, пишет издание «Актуальная бухгалтерия».

Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме. В случае если стороны не пришли к согласию о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения, сотрудник должен отработать установленный срок.

Но и работодатель не имеет право самостоятельно произвольно устанавливать дату и увольнять сотрудника без его согласия, до истечения двух недель после подачи заявления о расторжении трудового договора. Это правило относится и к случаям, когда в заявлении сотрудника не указывается конкретная дата увольнения.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий