Сведения о среднесписочной численности: кого включить в расчет?

Сведения необходимо подать до 21 января 2013 года

14.01.2013

Российский налоговый портал

УФНС по Еврейской автономной области напомнило налогоплательщикам об обязанности представления по итогам налогового периода сведений о среднесписочной численности работников.

Сведения о среднесписочной численности работников за 2012 год необходимо представить не позднее 21 января 2013 года.

В какой срок подают сведения вновь созданные организации (зарегистрированные предприниматели)?

В случае создания (реорганизации) организации или постановки на учет индивидуального предпринимателя сведения необходимо подать не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем, в котором была создана (реорганизована) организация или поставлен на учет индивидуальный предприниматель.

Если у компании нет наемных работников, обязана ли она подавать сведения о ССЧ?

Налогоплательщики, у которых отсутствуют работники, также обязаны представить вышеуказанные сведения. Такая обязанность предусмотрена п. 3 ст. 80 НК РФ. Сведения о среднесписочной численности работников представляются по форме «Сведения о среднесписочной численности за прошедший календарный год» (код формы по КНД 1180011), утвержденной приказом ФНС России от 29.03.2007 г. № ММ-3-25/174@.

Кого из работников следует включить в расчет?

В списочную численность работников включаются наемные работники, с которыми заключены трудовые договоры и которые выполняют постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работающие собственники организации, получающие в этой организации заработную плату.

Как правильно включить в расчет работников, которые временно отсутствуют на работе?

В списочной численности за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (ежегодный отпуск, командировка, отсутствие по болезни).

Какие работники не будут включены в список?

– работники, принятые на работу по совместительству из других организаций (внешние совместители);

– сотрудники, выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;

– лица, переведенные на работу в другую организацию (при условии, что за ними не сохраняется заработная плата);

– сотрудники, направленные на работу за границу;

– лица, с которыми у организации заключены ученические договоры на профессиональное обучение, предусматривающие выплату стипендии в период ученичества;

– работники, направленные работодателем на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы и получающие стипендию за счет средств работодателя;

– лица, подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения двухнедельного срока или прекратившие работу без предупреждения работодателя;

– собственники данной организации, не получающие заработную плату.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий