
Новости / Налогообложение / 39% россиян и 40% работодателей поддерживают введение электронных трудовых книжек
39% россиян и 40% работодателей поддерживают введение электронных трудовых книжек
По словам вице-премьера Ольги Голодец, в ближайшие полгода будет обсуждаться возможность введения в РФ электронных трудовых книжек. Данную инициативу уже поддерживают 39% экономически активных россиян и 40% работодателей. Об этом говорится в результатах опроса рекрутингового портала Superjob.ru, в котором приняли участие 1600 респондентов, пишет журнал «Главбух».
Участники исследования считают, что в этом новшестве есть немало плюсов: страховка на случай утери бумажного документа, защита от недобросовестных работодателей, облегчение работы отделов кадров и бухгалтерии, контроль над отчислениями организаций во внебюджетные фонды и др.
Впрочем, противников у электронных трудовых книжек тоже немало – 35% среди работающих россиян и 40% среди работодателей. В числе их аргументов – недостаточная защита электронных архивов от взлома, слабое оснащение многих компаний современной компьютерной техникой и технологиями, а также немалые дополнительные расходы по введению этой идеи.
Темы: Учет заработной платы  
- 17.06.2025 Правительство утвердило новый порядок расчёта среднего заработка
- 29.05.2025 Какие выплаты входят в аванс: пояснение Роструда
- 28.05.2025 Роструд напомнил, когда можно рассылать расчетные листки по электронной почте
- 23.04.2025 Налоговая ужесточает контроль за зарплатами: как избежать рисков
- 10.02.2025 Реальные зарплаты в 2025 году вырастут лишь на 3,3%
- 13.01.2025 В России средняя зарплата женщин меньше, чем у мужчин
- 14.11.2024 Письмо Минфина России от 01.08.2024 г. № 07-01-09/71935
- 01.07.2019 Письмо Минтруда России от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
- 07.11.2018 Письмо Минфина России от 24 сентября 2018 г. № 03-15-06/68161
Комментарии
с введением персонифицированного учета трудового стажа необходимости в трудовых книжках нет.
Нет необходимости только у пенсионеров. А работоспоособных граждан могут подстерегать такие сюрпризы, о которых никто сейчас и не догадывается.
Лучший вариант с подстраховкой для работника: в электронном виде и в бумажном. Если практика покажет, что электронная версия достаточно надёжна, то только тогда можно будет говорить об отказе от бумажнного дубликата. А пока эта идея не прошла проверку, нельзя подвергать людей неоправданному риску.