|
|
|
|
Новости / Налогообложение / Зачастую договор аутсорсинга квалифицируют как трудовой
Зачастую договор аутсорсинга квалифицируют как трудовой
10 февраля 2012 года на Российском налоговом портале прошла онлайн-конференция, посвященная вопросам порядка проведения аутсорсинга. Что это и где он применяется, в каких отраслях? На эти и многие другие вопросы ответили ведущие специалисты – участники конференции.
Как рассказал советник Международной юридической фирмы Baker & McKenzie Евгений Рейзман, аутсорсинг в настоящее время используется практически во всех отраслях производства, как правило, для вывода вовне непрофильных для данного предприятия функций. Широко используется аутсорсинг функции бухгалтерского учета и отчетности, телекоммуникационного администрирования, обслуживания помещений, транспортной функции и т.д. Несмотря на столь широкое распространение, аутсорсинг как кадровая функция не поддерживается нормами российского законодательства.
С учетом весьма сильной концепции фактических трудовых отношений, закрепленной в действующем ТК, применение аутсорсинга часто осложняется риском признания фактических трудовых отношений между работниками провайдера, которые оказывают услуги компании – клиенту, и этой компанией, если услуги фактически оказываются в помещении или на территории, или с использованием имущества клиента.
Этот риск может быть снижен корректным оформлением договорных отношений между провайдером и клиентом (использованием договоров услуг, а не договоров предоставления персонала, или, по крайней мере, тщательной отработкой формулировок последних), трудовых отношений между провайдером и его работником, а также исключением из практики таких отношений факторов, которые могут прямо свидетельствовать о наличии трудовых отношений между компанией – клиентом и работником провайдера (фактическое подчинение такого работника внутренним правилам и должностным лицам клиента, оформление клиентом отдельных отношений по найму – отпусков, командировок, заработной платы и т.д., отсутствие фактического руководства работником со стороны провайдера - его работодателя по трудовому договору, иные подобные факторы).
Разместить:
© 2006-2025 Российский налоговый портал.