Нельзя снижать оклад за неэффективную работу

Уменьшить оклад работнику из-за того, что он неэффективно выполняет свои обязанности нельзя. Неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудников своих трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. Виды взысканий, которые может применить работодатель за совершение такого проступка, перечислены в ч. 1 ст. 192 ТК, пишет газета «Учет. Налоги. Право».

Снижения зарплаты там нет. Проще изменить систему оплаты труда, разделив фактическую зарплату на постоянную часть и переменные части. В таком случае сотруднику, который неэффективно выполняет свои обязанности, можно будет просто уменьшить размер премии или вообще ее не платить.

Комментарии

Ольга

1 сентября 2010 г. в 11:23

Это только у нас получают оклад ничего не делая. Страна дураков

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий