Почему выгодно сотрудничество с самозанятыми

Ни один бизнес не обходится без работников или исполнителей. При выборе типа сотрудничества с физлицами надо выбирать наиболее выгодный и обоснованный.

Сколько платит бизнес за сотрудничество с физлицами

При работе с физлицами компании могут выбрать один из трех вариантов:

• по трудовому договору;
• по договору ГПХ с физлицом без специального налогового статуса;
• по договору ГПХ с самозанятым.

В каждом из вариантов компания несет определенные расходы, а также предоставляет или не предоставляет социальные гарантии.

Штатный сотрудник

Заключая трудовой договор с физлицом, организация предоставляет намного больше гарантий работникам, что финансово сказывается на бизнесе. По налогам штатный сотрудник обходится компании в 49,6%: 13% НДФЛ и 30,2% страховые взносы. Также организация гарантирует сотрудникам оплату больничных и отпускных по среднему заработку. 

К тому же в периоды отпуска или болезни трудовые обязанности сотрудника придется передавать другому работнику и доплачивать за это.

Сотрудничество с физлицами без специального налогового статуса

Работая с физлицами по договору ГПХ компания должна перечислять НДФЛ в размере 13% и страховые взносы в размере 30%. Но никаких социальных гарантий заказчик перед работником по ГПХ не несет. А значит нет дополнительных расходов, кроме налогов.

Это вариант более выгодный, по сравнению с первым, если работник нужен на разовую услугу, под проектную задачу или на сезонные работы. 

Работа с самозанятыми

Когда компания заключает договор ГПХ с плательщиками НПД, то никакие налоги и взносы она не платит. И никаких социальных гарантий не предоставляет.

Получается, самый выгодный вариант для сотрудничества с физлицами — это работа с самозанятыми? Это верно в случае, когда такое сотрудничество обоснованно и соответствует критериям №422-ФЗ. В случае нарушений договор переквалифицируют в трудовой, доначислят все взносы и добавят штраф.

С кем выгоднее сотрудничать

Самым эффективным вариантом для компании может стать договор ГПХ с самозанятым. Но не забудьте: нельзя заменять штатных сотрудников самозанятыми. Такие действия приведут к совместной проверке ФНС и трудинспекции. Вас заставят доплатить НДФЛ, страховые взносы и начислят пени. А также заставят заключить трудовой договор с физлицом. Поэтому, при выборе типа сотрудничества смотрите не только на финансовую сторону, но и на законность принятых решений.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий