Аналитика / Налогообложение / Можно ли оштрафовать работника за некорректное поведение: разъяснения Минтруда
Можно ли оштрафовать работника за некорректное поведение: разъяснения Минтруда
В организации установлены правила поведения при общении с клиентами. Вправе ли работодатель оштрафовать сотрудника за нарушение указанных требований? Нет, не вправе. Такой вывод следует из письма Минтруда от 20.08.21 № 14-6/ООГ-8023
24.09.2021Авторы письма напоминают: согласно части 2 статьи 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или несоблюдение трудовой дисциплины работодатель может применить к работнику одно из трех видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 192 ТК РФ:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ).
Другие виды дисциплинарных взысканий (например, строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.) могут быть установлены законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников. Речь идет о сотрудниках правоохранительных органов, госслужащих, работниках некоторых видов транспорта и др.
При этом в статье 192 Трудового кодекса прямо сказано: не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, если в организации установлены правила общения с клиентами, а работник их нарушил, то за совершение дисциплинарного проступка (то есть за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или несоблюдение трудовой дисциплины) работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора либо увольнения по соответствующим основаниям. При этом необходимо четко соблюдать порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Если работодатель использует не предусмотренные законодательством меры ответственности (например, штрафы), работник вправе обратиться в трудинспекцию или суд.
Темы: Трудовые отношения  
- 18.03.2024 Работодатель должен сообщить причины увольнения во время испытательного срока
- 16.03.2024 Что делать, если работник и работодатель не договорились о продолжительности частей отпуска
- 14.03.2024 В срочном трудовом договоре нет причины «срочности»: признают ли его недействительным?
- 06.03.2024 Роструд пояснил, как работодателю оформить и оплатить простой
- 11.01.2024 Как оплачивается больничный в 2024 году: минимальные и максимальные суммы
- 13.12.2023 Рекордное число россиян планируют заняться подработкой в 2024 году: сколько они хотят заработать
Комментарии