Аналитика / Налогообложение / Для работодателей разработан регламент работы с порталом «Работа в России»
Для работодателей разработан регламент работы с порталом «Работа в России»
С 2022 года работодатели, у которых трудится более 25 человек, должны будут размещать на портале «Работа в России» информацию о вакансиях и о сокращении сотрудников. Порядок направления сведений на цифровую платформу будет утвержден постановлением Правительства. Документ уже разработан и опубликован на федеральном портале проектов нормативно-правовых актов/
21.09.2021Какую информацию нужно будет размещать на портале?
Напомним, что единая цифровая платформа «Работа в России» — это, по сути, государственное кадровое агентство. Его услуги бесплатны для соискателей и работодателей. Каждый работодатель, сотрудник и соискатель может открыть в этой базе личный кабинет через портал Госуслуг.
Согласно проекту постановления, на платформе «Работа в России» нужно будет размещать сведения:
- о предстоящей ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров;
- о введении режима неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;
- о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
- информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов;
- информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях (п. 2 проекта постановления).
Кто должен размещать сведения на цифровой платформе?
Передавать информацию в единую базу обязаны будут следующие категории работодателей:
- федеральные, региональные и местные органы власти.
- государственные и муниципальные учреждения.
- организации, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.
- работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек. Это касается и вновь созданных (в том числе реорганизованных) организаций, у которых среднесписочная численность превышает указанный предел (новый пункт 3.2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в РФ»; п. 7 проекта постановления).
Остальные категории работодателей смогут направлять сведения разными способами:
- размещать информацию на единой цифровой платформе;
- представить сведения в органы службы занятости на бумажном носителе (лично или почтовым отправлением);
- направить «в виде электронного документа, с использованием региональных информационных систем».
Далее службы занятости разместят полученную от работодателей информацию на единой цифровой платформе в течение одного рабочего дня с момента получения (п. 8 проекта постановления).
Темы: Трудовые отношения  
- 28.03.2024 Можно ли переносить отпуск из‑за болезни ребенка: Роструд
- 28.03.2024 Из-за роста цен на такси работодателей могут обязать оплачивать проезд сотрудников
- 27.03.2024 Ребенок заболел: можно ли отцу взять больничный, если в «детском» отпуске находится мать?
- 06.03.2024 Роструд пояснил, как работодателю оформить и оплатить простой
- 11.01.2024 Как оплачивается больничный в 2024 году: минимальные и максимальные суммы
- 13.12.2023 Рекордное число россиян планируют заняться подработкой в 2024 году: сколько они хотят заработать
Комментарии