«Психанул, написал заявление на увольнение, попрощался. Пришел в себя, одумался, пожалел». Можно ли отозвать заявление об увольнении?

Я думаю, у каждого была ситуация на работе, когда хотелось все и всех послать далеко по конкретному адресу и пойти домой. А потом сидишь и думаешь «Да в принципе ничего критичного и не произошло», пьешь чай и идешь работать. Но бывают и случаи, когда заявление написано и назад дороги нет. Или есть?

Итак, как мы знаем, процедура увольнения сотрудника проходит по определенному алгоритму.

1. Начало – сотрудник предоставил письменное заявление на увольнение.  Работник обязан уведомить работодателя заранее – за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Эти две недели работник обязан выходить на работу и выполнять свои обязанности.

2. Далее создает приказ об увольнении. С этим приказом сотрудника нужно ознакомить под роспись.

3. В последний день работы нужно:

• выплатить работнику все причитающиеся суммы – зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и другие полагающиеся суммы;

•  выдать трудовую книжку (если она велась в бумажном виде) или выдать сведения по форме СТД-Р (ст. 84.1 ТК РФ);

• по заявлению работника выдать иные документы, связанные с работой. Если работник передумал увольняться

В силу того, что у работника есть две недели отработки, он может и отозвать свое заявление в случае, если передумал.

Для этого работник просто должен подать письменное заявление об отзыве прежнего заявления на увольнение.

Бывают ситуации, когда работодатель отказывает сотруднику в «Отзывном заявлении» и Роструд в комментируемом письме прокомментировал такую ситуацию:

«Работнику отказали в прекращении процедуры увольнения по собственному желанию, мотивировав это тем, что приказ об увольнении уже издан. С приказом работник ознакомлен не был». Роструд говорит следующее: «Работодатель должен отменить увольнение. Неважно издан приказ об увольнении или нет. Исключение составляет ситуация, когда на место этого работника уже был приглашен в письменной форме другой человек, которому не может быть отказано в заключение трудового договора (ст. 80 ТК РФ)».

Играть в увольнение, конечно, не стоит. Закон есть закон, а человеческие отношение – это уже немного про другое. Но, если уж такая ситуация возникла, то, имейте в виду, вы имеете право передумать.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий