Аналитика / Налогообложение / Наконец получен ответ на главные вопросы работодателей об обязательной вакцинации

Наконец получен ответ на главные вопросы работодателей об обязательной вакцинации

Сначала приняли закон, а потом разъясняли, как его исполнять.
24.06.2021
Российский налоговый портал

В связи с тем, что от работодателей поступает множество вопросов о вакцинации, например, как определить 60% работников, о том, как отстранять непривитый персонал от работы, а также об ответственности, которая грозит работодателям Москвы за невыполнение требований властей об обязательной вакцинации работников, наконец получено разъяснение о том, как исполнять все эти требования.

Итак, начнем с того, что в 60 % входят исключительно те сотрудники, которые получили вакцину. Они могут быть привиты любой зарегистрированной вакциной.

А вот в оставшихся 40 % необходимо учитывать лиц:

• которые имеют временные медицинские отводы. Мед. отвод можно получить только в случае острых инфекционных заболеваниях, обострении серьезных хронических заболеваний, при жизнеугрожающих и неотложных состояниях. А также беременность и перенесенная менее 6 месяцев назад коронавирусная инфекция. Такие работники не подлежат обязательной вакцинации;

ВАЖНО! Никаких справок о лицах, у которых есть медицинские показатели для отвода от прививки никуда представлять не надо. Проверку этих данных делаются автоматически на основании сверки данных о вакцинированных работниках с ЕМИАС и ГИС Минздрава. Информация о медотводах, скорее полезна самому работодателю, для понимания уровня защищенности его коллектива и клиентов, поскольку такие работники относятся к оставшимся 40%:

• которые переболели коронавирусом;

• других лиц на усмотрение самих организаций. Например, люди, которые по каким-то причинам еще не приняли для себя решение привиться.

При этом для расчета общей штатной численности сотрудников в части 60 % обязательных к вакцинации в расчет берется численность только работающих в Москве. Если в компании есть региональные подразделения, то их персонал в расчете не участвует. А вот сотрудников, работающих удаленно и самозанятых лиц, с которыми заключены договора, надо включать в общий штат при определении процента вакцинированных.

Напомним, за несоблюдение требования о количестве вакцинированных сотрудников либо за непредставление отчета о вакцинации сотрудников организацию оштрафуют по части 2 либо 3 статьи 6.3 КоАП.

Ответственность в таком случае – либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток либо штраф. Штраф для организаций может составлять от 200 тыс. до 500 тыс. рублей, а если здоровью человека причинен вред – от 500 тыс. до 1 млн рублей.

Данная информация полезна пока только для жителей города Москвы, но регионам стоит очень усердно готовиться.

Берегите себя и свое здоровье. Удачи!