График отпусков обязателен для всех! Как для работающих, так и для увольняемых

Роструд выпустил письмо, в котором напоминает о том, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Поводом для опубликования письма стало обращение от 10 февраля 2021 года. В письме напоминается и разъясняется и о самом порядке предоставления отпуска.

Для начала, напомним о том, что стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы. Право же на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. А право на отпуск за второй и последующие годы возникает с начала рабочего года, за который этот отпуск предоставляется. Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.

На основе вышеизложенного, Роструд принимает решение о том, что, в график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика, в том числе работников, с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры.

Так же, необходимо учесть, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем. Это регулируется статьей 137 ТК РФ.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий