Порядок увольнения «временного» сотрудника, который замещал отсутствующего работника

В компании трудится работник, который вынужден был уйти на длительный больничный. И на его место временно был взят другой сотрудник и с ним был заключен срочный трудовой договор. Дата окончания трудового договора совпадала с датой выхода на работу основного сотрудника.

Но получилось так, что после больничного листа работник попросил предоставить ему отпуск. И как правильно поступить, если «временный» человек был уже уволен, законно ли это увольнение?

Как объяснил Минтруд, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату. Если же в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время нахождения основного работника на листке нетрудоспособности, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника.

В случае если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, считаем: в данном случае при переходе основного работника из периода нахождения на листке нетрудоспособности в ежегодный оплачиваемый отпуск трудовой договор продолжает свое действие до выхода основного работника.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные Кодексом для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут иметься соответствующие основания.

Письмо Минтруда России от 13.08.2020 г. № 14-2/ООГ-12996

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий