«Подстава» на работе. Теперь сотрудник восстанавливается через суд

Гражданин работал на хлебокомбинате грузчиком. И в один день при наборе продукции согласно погрузочному листу он отказался ставить свою подпись в погрузочном листе, так как мастер погрузочно-разгрузочных работ отказался проверять набранную им продукцию.

После выборочной проверки старшим кладовщиком набранных нашим сотрудником маршрутов работодателем были изданы приказы, в соответствии с которым был уменьшен размер подлежащей выплате ему премии, о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора.

После описанного инцидента набранные работником маршруты также не проверялись, однако, по утверждению работодателя, в маршруте, который он собирал, якобы был переложен хлеб «Традиционный» в количестве 16 штук, хотя он был уверен в правильности своей работы.

Грузчик просил работодателя провести служебное расследование по данному факту, но ему в этом было отказано. И в итоге его уволили. Пришлось идти в суд. Спор дошел до Верховного суда.

Дело было направлено на новое рассмотрение, потому что работодатель не имел права «рубить с плеча», не разобравшись в ситуации. Да и судом не было установлено, допущено ли работником нарушение трудовых обязанностей и могло ли это быть основанием для расторжения трудового договора, соблюдены ли процедура и сроки применения дисциплинарного взыскания, учитывались ли обстоятельства, при которых проступок был совершен.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 03.08.2020 г. № 86-КГ20-1-К2

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий