Аналитика / Налогообложение / О соблюдении трудовых прав сотрудника на удаленной работе
О соблюдении трудовых прав сотрудника на удаленной работе
Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, снижение работодателем заработной платы работника в одностороннем порядке будет считаться нарушением трудового законодательства
16.10.2020Российский налоговый порталРоструд напоминает, что при переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы: график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Затем необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переводе сотрудников на удаленную работу на дому. С данным приказом обязательно должен ознакомиться каждый сотрудник, который переходит на удаленный формат работы и дать свое согласие или несогласие.
Во избежание трудовых споров, работодатель обязан определить порядок организации работы - как доводить до сотрудника задания и, как сотрудник отчитывается об их выполнении. Обеспечение работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами для выполнения трудовых обязанностей в условиях удаленного труда также лежит на плечах работодателя. Стоит отметить, что предоставление работником работодателю готовой продукции или отчетности о проделанной работе также рекомендуется отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.
Роструд подчеркнул, что при этом включение в трудовой договор дополнительных условий о работе вне места расположения работодателя в связи распространением коронавируса не лишает работников гарантий, предусмотренных ТК РФ. В связи с этим, работник обязан выполнять весь объем работы в соответствии с его должностными обязанностями, а работодатель, в свою очередь, оплачивать его труд в соответствии с условиями трудового договора.
Обратить внимание, что если работник трудится полное время и выполняет объем работы, снижение работодателем заработной платы работника в одностороннем порядке будет считаться нарушением трудового законодательства.
Темы: Трудовые отношения  
- 18.04.2024 Суд изменил причину увольнения сотрудника: как исправить запись в трудовой
- 17.04.2024 Роструд пояснил, можно ли удержать из зарплаты штраф за опоздание на работу
- 16.04.2024 Роструд пояснил, как взыскать с сотрудника стоимость бракованной продукции
- 18.04.2024 Неполное рабочее время и «удаленка»: как заполнить ЕФС‑1
- 17.04.2024 Представлена новая форма заявления о возмещении расходов по оплате выходных для ухода за детьми‑инвалидами
- 06.03.2024 Роструд пояснил, как работодателю оформить и оплатить простой
Комментарии