Аналитика / Налогообложение / О соблюдении трудовых прав сотрудника на удаленной работе

О соблюдении трудовых прав сотрудника на удаленной работе

Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, снижение работодателем заработной платы работника в одностороннем порядке будет считаться нарушением трудового законодательства
06.07.2020
Российский налоговый портал

Роструд напоминает, что при переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы: график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Затем необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переводе сотрудников на удаленную работу на дому. С данным приказом обязательно должен ознакомиться каждый сотрудник, который переходит на удаленный формат работы и дать свое согласие или несогласие.

Во избежание трудовых споров, работодатель обязан определить порядок организации работы - как доводить до сотрудника задания и, как сотрудник отчитывается об их выполнении. Обеспечение работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами для выполнения трудовых обязанностей в условиях удаленного труда также лежит на плечах работодателя. Стоит отметить, что предоставление работником работодателю готовой продукции или отчетности о проделанной работе также рекомендуется отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.

Роструд подчеркнул, что при этом включение в трудовой договор дополнительных условий о работе вне места расположения работодателя в связи распространением коронавируса не лишает работников гарантий, предусмотренных ТК РФ. В связи с этим, работник обязан выполнять весь объем работы в соответствии с его должностными обязанностями, а работодатель, в свою очередь, оплачивать его труд в соответствии с условиями трудового договора.

Обратить внимание, что если работник трудится полное время и выполняет объем работы, снижение работодателем заработной платы работника в одностороннем порядке будет считаться нарушением трудового законодательства.