Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Изменения в Трудовом кодексе с 1 января 2018 года

Изменения в Трудовом кодексе с 1 января 2018 года

Перерыв на обед по новым правилам

15.12.2017
Российский налоговый портал

С 1 января 2018 года вступают в силу поправки в трудовое законодательство. В этой статье мы рассмотрим, что же меняется, на что следует обратить внимание, как работодателям, так и работникам.

Первое, на что следует обратить внимание – это предоставление обеденного перерыва. Если ранее работодатель обязан был предоставить перерыв хотя бы на пол часа, независимо от продолжительности рабочего дня, то сейчас статья 108 ТК РФ говорит о том, что в случае неполного рабочего дня (менее четырех часов) обеденный перерыв работодатель вправе не предоставлять.

Как указано в абзаце первом статьи 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Второе изменение касается двойной оплаты часов, отработанных в праздничные и выходные дни. Сейчас статьи 153 ТК РФ говорит нам о том, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются только часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Право на неполное рабочее время – третья поправка, на которую стоит обратить внимание, касается отдельных категорий работников. Но в данном случае речь идет не о конкретной поправке в сам текст Трудового кодекса, а речь идет о разъяснениях Минтруда, изложенных в письме от 17.11.2017 г. № 14-2/В-1012.

На основании статьи 93 ТК РФ, неполное рабочее время работодатель устанавливать по просьбе:

– беременной женщины,

– одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),

– лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Минтруд уточняет, что неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Исходя из смысла статьи 93 ТК РФ на установление неполного рабочего времени вправе рассчитывать один из родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Исходя из изложенного считаем, что для установления факта неиспользования вторым родителем ребенка в возрасте до четырнадцати лет права на неполный рабочий день (неделю) по этому же основанию работодатель вправе запросить справку о его режиме работы.

Индексация зарплаты – четвертый момент, на который следует обратить внимание работодателям. Как говорит нам статья 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как опубликовано на сайте Роструда, работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).

На законодательном уровне порядок такой индексации не определен, но это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.

При выплате заработной платы работник должен получать расчетный листок в письменной форме, который должен содержать информацию:

1) О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) О размерах иных сумм, начисленных работнику.

Разместить:
Елена
16 декабря 2017 г. в 12:44

Расчетный листок получаю,должен ли он быть заверен и имеет ли он какой-то вес и значение.

.

Суфиянова Татьяна
Суфиянова Татьяна
18 декабря 2017 г. в 10:59

Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам

Елена, расчетный листок показывает, как вам была рассчитана ваша заработная плата. Это, своего рода, расшифровка всех ваших начислений и удержаний (если они были).

Анна
18 декабря 2017 г. в 13:35

идексируется тариф или средний заработок

Суфиянова Татьяна
Суфиянова Татьяна
18 декабря 2017 г. в 15:28

Российский налоговый портал, Консультант по налогам и сборам

Анна, если речь идет об индексации зарплаты, то мы берем наш оклад или установленный тариф (в штатном расписании который), и именно он индексируется.

Елена
18 декабря 2017 г. в 19:01

Работаю в муниципальном предприятии. У нас два года не было индексации на зарплату . как получали 8 тысяч так и получаем. И никакой закон нашему шефу не писан

Александр
19 декабря 2017 г. в 9:26

А у нас и расчётных листков уже два года нет.И никакого кол договора нет и никакой идексации нет.У нас фирма частная

Владимир
19 декабря 2017 г. в 10:35

Главное Управление ЖКХ министерства обороны. Санкт Петербург. У нас один раз дали расчётные листки, а потом предложили ездить за ними лично за 50 км.

38
19 декабря 2017 г. в 10:59

ничего полезного для людей не сделано Президентом.

Николай
19 декабря 2017 г. в 12:13

президент не нянька самим надо активность проявлять

Анатолий
19 декабря 2017 г. в 12:38

Нет справедливости а, будешь выступать по закону сразу не нравится пиши по собственному желанию а то тыркать будут и что сделаешь он работодатель

И кому жаловаться

Марьяна
19 декабря 2017 г. в 14:41

Законы - это хорошо. Только то, что в них написано, так и остается на бумаге.

Как наказывать будут работодателя за неисполнение этого закона?

И кто у нас жаловаться пойдет?

Работники как в рабстве, хоть частная фирма, хоть государственная. Во второй ничего не платят, а в первой выжимают, как лимон.

Юрий
20 декабря 2017 г. в 5:25

У работника одни обязанности . Не каких гарантий. У буржуев все права

Владимир
20 декабря 2017 г. в 12:35

Оклад подымается на 100 рублей, а зарплата упала почти на тысячу. Прогресс продолжается.

Светлана
20 декабря 2017 г. в 21:55

пока будете молчать, так и будут издеваться, расписываться за премию на чистом листе бумаги,- это в УДМУРТИИ город Глазов, в дошкольном образовании и в в школах

Светлана
20 декабря 2017 г. в 22:00

сколько писали в ГЕН. прокуратуру, они посылают назад в УДМУРТИЮ и ответа от ГЕН.ПРокуратуру ждём уже 3 год ( это о росписи за премию воспитателей и нанечек, на чистом листе бумаги) Дет. сад 30, 44, 54 и т. д....

Вадим
22 декабря 2017 г. в 11:18

с перерывом интересно получается, сделали по полной 2ч днем и вечером по часу, оплачивать не будут, но отойти от котла мы то же не можем (оператор котельной)?!

Галина
22 декабря 2017 г. в 17:29

работаю агропромышленный техникум договор заключен по сменному графику а платят как шестидневка в день вахтер при общяжитии

Юрий
22 декабря 2017 г. в 19:36

Реформы двигаются черепашим шагом. Дума саботирует Указы ВВП..Чиновники ведоственными актами повернут любой закон в свою пользу: не исполняять!

Натолий
25 декабря 2017 г. в 15:44

новыми актами лучше для нас трудяг ничего не сделали. они себя прикрывают да свои з.п. отрабатывают. надо ж что то сочинять

Алекс
25 декабря 2017 г. в 19:59

4 года без индексации работаем в новой Москве (м-н Родники) директор Разуваев нами управляет

Виталий
26 декабря 2017 г. в 9:43

Закон для кого.гавнюки. в единной России.основном..

Раиса
29 декабря 2017 г. в 14:27

когда уже возьмутся за ИПредпринимателей- молодёжь работет у них без оформления, а они себе карман набивают.Стаж то где зарабатывать?

Ирина
30 декабря 2017 г. в 19:14

у нас на заводе уже года два не повышали зарплату. зато этим летом в июне месяце рабочих заставили расписаться за уменьшения премии на 20%. ну и где справедливость? а цены на все во сколько раз повысились за два года? о чем тут можно говорить . вспомните слова прохорова , который в президенты рвался. как он сказал - " рабочие это не люди, это быдло!"

Александра
31 декабря 2017 г. в 20:37

Всем включая наше правительство наплевать на народ мы для них быдло .Они лишили нас всех благ что были право на бесплатное образование , медицинское обслуживание ,которое развалили окончательно и бесповоротно, право на труд у нас был лозунг защита ,занятость , зарплата /// Где все это? И все это при нашем уважаемом президенте давайте его еще на 6 лет изберем.Живет кучка олигархов и процветает ,а мы будем выживать ,существовать.А ЖИТЬ КОГДА БУДЕМ ?????

Татьяна
1 января 2018 г. в 16:52

а как же забота о гржданах? значит надо работать 4 часа. а остальное время обложить налогом работодателя

Зоя
2 января 2018 г. в 9:28

Палка о двух концах.... а что есть куда идти работать?! Пока не будет достаточно раб.мест ситуация не измениться. С одной стороны тебя на токой работе никто не держит-уходи , а с другой -куда... правда можно тоже ИП стать будешь тоже работодателем- будешь по ту сторону и посмотри что лучше...

Зоя
2 января 2018 г. в 9:44

В России порядок.... этого уже сейчас сложно,слишком президент много разрешил своему окружению . Внутренняя политика это не внешняя. Это намного сложнее .... сейчас уже тем более. Потом очень много слов было ,нет говорить красиво и орентироваться во всех вопросах- это конечно может и равных нет...да и с барской руки мгновено решить вопрос после прямых встречь .... красиво и героично это. А что дальше... все хуже и хуже простой народ живет, а это основной показатель ...

Елена
3 января 2018 г. в 5:32

Государственная трудовая инспекция должна активно работать проверять работодателя, проводит ли он индексвцию зарплат и как соблюдается трудовое законодательство, а не отсиживаться на местах, ждать когда им жалобу кто то подаст

Ирина
7 января 2018 г. в 0:37

Муж работает пожарным в Москве, 5 лет никакой индексации. И все льготы еще отобрали. Так что писать можно все что угодно, но ничего не делается.

Александр
7 января 2018 г. в 7:14

У нас уже 8 год нет ни какой индексации, как буд то так и должно. Курорты зауралья

Пётр
7 января 2018 г. в 21:53

Попробуй рот открой, о своих правах, сразу с работы долой Такие работодателю не нужны А найти работу ой как трудно Поэтому все законы правильные ,но они не для нас писаны Закон есть, но кто его выполняет?

Оксана
9 января 2018 г. в 1:09

Вместо того, чтобы мычать в интернете, шли бы деньги зарабатывать.

Только ныть и умеете, бестолочи. Потому вас и имеют все кому не лень.

Руслан
10 января 2018 г. в 23:35

А тебе завидно в час то ночи!

Владимир
11 января 2018 г. в 22:24

г. Оленегорск Мурманская область. Руководство предприятия решило уменьшить численность работников. Естественно за счет простого рабочего люда. Сокращать официально никого не хотят. Требуют писать заявления по собственному желанию. Люди отказываются. Тогда руководство находит новый путь : проведём переатестацию и уволим по несоответствию... Вот и все...

Аватар
13 января 2018 г. в 14:02

Статистика с каждым днем все круче и круче: как хорошо мы живем, какие большие у нас зарплаты, какой хороший у нас президент, как нас любят слуги народа, т.е. депутаты, и какое у нас заботливое правительство, денно и нощно радеет о своем народе. Люди, да мы просто в сказке живем!!!!

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться