Увольнение в отпуске

Любой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ). Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Работодатель, который получил от работника заявление об увольнении, обязан уволить его по истечении двух недель либо в дату, указанную в заявлении, независимо от того, что день увольнения приходится на время отпуска. Ведь установленный запрет на увольнение в отпуске касается лишь расторжения трудового договора по инициативе работодателя, но не увольнения работника по собственному желанию (ст. 81 ТК РФ; письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Применение нормы Трудового кодекса о необходимости считать днем увольнения ближайший следующий рабочий день, когда окончание срока предупреждения об увольнении приходится на нерабочий день (ст. 14 ТК РФ), здесь не подразумевается: ведь под «нерабочими днями» следует понимать нерабочие праздничные дни и установленные у работодателя выходные дни, а дни отпуска в данное понятие не входят.

При этом по закону не требуется, чтобы в заявлении об увольнении работник обязательно указывал желаемую дату увольнения. Отсутствие такой даты означает, что днем увольнения будет являться последний день минимального срока предупреждения работодателя. Если работник хочет прекратить трудовые отношения в иной день, отличающийся от даты истечения минимального срока предупреждения работодателя, то он может указать в заявлении желаемую дату увольнения.

Выдача трудовой книжки при увольнении в отпуске

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ). Если в день прекращения трудового договора сделать это невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Кроме того, работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения во время отпуска, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Увольнение в отпуске: расчеты с работником

В день увольнения работодатель также обязан произвести с сотрудником расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). При выплате зарплаты безналичным путем в день издания приказа необходимо перечислить все суммы на банковскую карту работника. В том случае, если оплата труда производится из кассы наличными деньгами, в уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой вносится пункт о необходимости получить окончательный расчет.

Актуальная бухгалтерия

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий