Аналитика / Налогообложение / Трудовая книжка директора по совместительству

Трудовая книжка директора по совместительству

Работник является генеральным директором в двух ООО. В трудовую книжку внесена запись о его работе в одном из обществ. При этом в трудовом договоре с другим обществом условие о работе по совместительству не отражено. Нужно ли в трудовой книжке указывать в качестве работы по совместительству работу генерального директора во втором обществе?
06.05.2016

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 274 ТК РФ). Глава 43 Трудового кодекса, устанавливающая особенности регулирования труда руководителя организации, специальных правил заполнения трудовой книжки не содержит. Следовательно, общие положения о порядке ведения трудовых книжек распространяются и на работников, выполняющих функции единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью.

Под совместительством понимают выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договорав свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). То есть работа по совместительству подразумевает наличие у работника основной работы.

Основное место работы у работника может быть только одно. В связи с этим для генерального директора в данном случае работа только в одном из обществ является основной.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Следовательно, в трудовой договор работника с другим обществом необходимо внести недостающее условие о работе по совместительству (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

У работника должна быть только одна трудовая книжка, она должна находиться в том месте работы, которое является для него основным (ст. 65 ТК РФ; Правила ведения и хранения трудовых книжек, утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225; Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. пост. Минтруда России от 10.10.2003 № 69). Поступая на работу в другую компанию на условиях совместительства, работник трудовую книжку не предъявляет. При этом сведения о такой работе вносят в трудовую книжку по желанию сотрудника, то есть не в обязательном порядке, по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). За месяц (другой учетный период) продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Руководитель ООО может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа общества (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

Актуальная бухгалтерия