Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда

Без специальной оценки условий труда фирмы не смогут получить скидки по взносам на травматизм (абз. 2 п. 1 ст. 22 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). Если вы еще не провели спецоценку, пройдите данную процедуру

14.04.2016

Кому нужна специальная оценка условий труда

Если вы работодатель, то обязательно проведите у себя специальную оценку условий труда. Как это сделать сказано в Федеральном законе от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее Закон № 426-ФЗ).

Крайний срок, до которого нужно успеть со спецоценкой, - это 31 декабря 2018 года. Но если у вас есть работники которые трудятся на рабочих местах, указанных в пункте 6 статьи 10 Закона № 426-ФЗ, проведите спецоценку в ближайшее время (ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

При этом возможна поэтапная спецоценка в отношении рабочих мест, условия труда на которых не признаны вредными предыдущей проверкой. Суть поэтапной спецоценки в том, что она осуществляется постепенно и должна быть завершена не позднее 31 декабря 2018 года (п. 6 ст. 10 и п. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). То есть проводить ее можно не сразу в отношении всех рабочих мест, а по частям. Например, в один год вы проверите одни рабочие места, а в другой - следующие. При этом количество этапов специальной оценки, а также число рабочих мест, на которых спецоценка будет осуществлена в ходе каждого этапа, законодательством не установлены. Поэтому такой момент вы вправе урегулировать самостоятельно совместно с компанией, которая будет проводить спецоценку на ваших рабочих местах (п. 2 ст. 8 Закона № 426-ФЗ, письмо Минтруда России от 08.12.2014 № 15-1/В-1829).

Аналогичного мнения придерживаются и судьи. Они также считают, что в отношении невредных рабочих мест спецоценка может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее 31 декабря 2018 года (определение Приморского краевого суда от 02.07.2014 по делу № 33-5613).

Поэтому даже если к вам в этом году придут проверяющие из прокуратуры и попытаются оштрафовать за отсутствие спецоценки, ссылаясь на то, что провести ее вы должны были сразу, как закончились результаты аттестации -- в 2015 году, вы сможете оспорить их действия в судебном порядке.

Какие места не подлежат специальной оценке условий труда

Не надо проводить спецоценку рабочих мест надомников и дистанционных работников (п. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ).

Также не нужна спецоценка если нет сотрудников, принятых по трудовым договорам. Либо в фирме работает только единственный учредитель, который выполняет при этом функции директора и главного бухгалтера без договора

Как выбрать компанию для проведения оценки условий труда

Только специализированная компания может проводить специальную оценку  условий труда рабочих мест.

Полный перечень фирм, которые специализируются на том, чтобы проводить спецоценку, приведен на сайте Минтруда России.

Зайдите на сайт Минтруда. Выберите субъект РФ, в котором вы осуществляете деятельность. Система отберет все компании, которые проводят спецоценку именно в вашем регионе.

Затем выбрав фирму,  пройдите по активной ссылке. Таким образом, вы узнаете адрес и телефон компании, которая проводит спецоценку.

После того, как вы определитесь и выбрали спецорганизацию, заключите с ней договор на проведение спецоценки.

Спецкомпания для проведения оценки условий труда должна иметь у себя в штате не меньше пять экспертов, у которых есть сертификат на право выполнять работы по специальной оценке.

При этом обязательно должен быть либо врач по общей гигиене, либо врач по гигиене труда, либо врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.

Как провести спецоценку условий труда

Перед тем как начать проводить спецоценку условий труда работодателю нужно составить приказ о создании комиссии. Именно она и будет проводить спецоценку. Также необходимо утвердить график работ по спецоценке (п. 1 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

В состав комиссии должны входить руководитель компании, юристы, начальники отделов, специалист по охране труда. Количество человек в комиссии должно быть нечетным (п. 1-3 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

Если в штате нет специалиста по охране труда, то вы вправе привлечь такого эксперта со стороны, заключив с ним гражданско-правовой договор.

Комиссия вначале утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проведена специальная оценка условий труда. После этого эксперты из спецорганизации определяют класс условий труда. А уже сами результаты утверждает комиссия.

Затем комиссия начинает свою работу, в ходе которой выявляет условия труда работников компании. Если они вредные или опасные, то им назначают класс вредности.

А если никаких опасных мест нет в компании для работы сотрудников, то об этом нужно сообщить в трудовую инспекцию, подав декларацию соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда.

Отчетность представьте в трудовую инспекцию по местонахождению организации. На это отводится  30 рабочих дней с даты, когда был утвержден отчет о проведении специальной оценки условий труда, в течение именно этого срока нужно подать декларацию.

Какие строки нужно заполнить в декларации о соответствии условий труда

Название строки

Пояснение, что указывать в строке

Наименование юрлица/ ФИО индивидуального предпринимателя

Укажите полное наименование фирмы

Место нахождения и место осуществления деятельности, ИНН, ОГРН

Напишите адрес, где находится компания. Здесь же поставьте ИНН и основной государственный регистрационный номер компании

Наименование должностей профессий или специальностей работников, занятых на рабочих местах с нормальными условиями труда

Впишите наименование должностей, работа по которым соответствует нормальным условиям труда. Названия должностей должны соответствовать тем названиям, что прописаны в штатном расписании или трудовом договоре. Например, должность «главный бухгалтер», должность «кассир»

Индивидуальные номера рабочих мест

Данные номера присваивает комиссия по специальной оценке, когда определяет перечень рабочих мест и указывает их в отчете о проведении специальной оценки условий труда. Индивидуальные номера должны содержать не более восьми знаков - от 1 до 99 999 999. Аналогичные места обозначайте с добавлением буквы А. Например, 37А (письмо Минтруда России от 23.06.2014 № 15-1/В-724, подп. 1 п. 4 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении спецоценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России № 33н)

Численность занятых работников в отношении каждого рабочего места

Впишите численность сотрудников, которые заняты на рабочих местах

Реквизиты заключения эксперта организации, проводящей спецоценку условий труда

Укажите данные, дату и номер заключения эксперта

Дата подачи

Проставьте число подачи декларации по спецоценке

Подпись

Заполненную декларацию подписывает руководитель компании или предприниматель, указывая рядом свою фамилию и инициалы

Приложения

Прикладывать к декларации отчет о проведении спецоценки или какие-либо иные документы не требуется

Журнал Зарплата

Разместить:
 Тимохович Николай
19 апреля 2016 г. в 12:12

Дорога к кормушке "фирм-по-спецпрверкам-имеющим-спецаккредитацию" под благовидным предлогом. При ПРАВИЛЬНОМ подходе к проблеме безопасности труда ПРОВЕРКОЙ условий труда должны заниматься госорганы и только. Делать это надо планово и в отношении всех предприятий. Можно даже ввести разумный, обоснованный м утвержденный в думе тариф. Что касается самого бизнеса, то достаточно ОБЯЗАТЬ проводить самопроверку силами отв за безопасность труда в соответствии отраслевыми методиками на основе СНИПов. Оборудование для проведения необходимых инструментальных проверок может выдаваться в аренду и свободно продаваться, тем более, что надо чем-то подгрузить отечественную промышленность!!! А сейчас это повод охоты "пецфирм"за офисно-планктонными фирмешками.

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться