Вычет на ребенка в 2016 году

На деле это выглядит следующим образом – заработная плата, выплачиваемая работнику, уменьшается на более щадящую сумму, то есть процент отчислений меньше, чем у других сотрудников, работающих в этой же компании.

Кто в 2016 году может претендовать на вычет на ребенка?

Вычеты на детей имеют отношение ко всем без исключения сотрудникам, даже если они являются совместителями, то есть имеют сразу несколько работ, если на обеспечении физлиц состоят дети, которые еще не достигли совершеннолетия. Возраст до 24 лет учитывается тогда, когда гражданин обучается на дневной форме, является курсантом, студентом, учится в аспирантуре, числится ординатором или интерном. Этот факт обязательно должен быть официально задокументирован в учебных заведениях и других учреждениях.

В целом выделяют следующие категории работников, претендующих на вычет на детей в 2016 году:

• родные родители или приемные;
• бабушки и дедушки родных или приемных внуков;
• усыновители;
• опекуны, имеющие соответствующие полномочия, подтвержденные официальными документами.

Величина вычета из зарплаты на ребенка в 2016 году

Для удобства определения размера вычета, положенного сотрудникам, у которых есть дети, за основу приняты фиксированные значения:

1. На первенца родителям и бабушкам с дедушками положен вычет в сумме 1400 рублей. Та же величина действует в отношении второго ребенка.

2. Если в семье работника воспитывается 3 и больше детей, положен вычет 3000 рублей.

3. Когда ребенок признан инвалидом и ему еще не исполнилось 18 лет, а также студентам и лицам возрастом до 24 лет, которые тоже являются инвалидами, сотруднику положен вычет в сумме 12000 рублей. В этом случае не забыты и опекуны, приемные родители – они получат вычет на 6000 рублей.

Последовательность появления на свет детей выявляется по датам рождения, учет ведется и в отношении тех, кто уже достиг 18 лет или, к примеру, нигде не обучается.

Многие не знают, что по закону им положен двойной вычет:

• надеяться на двойной вычет могут единственные родители, усыновители, опекуны и т.п., когда кроме них больше не осталось родни, которая могла бы позаботиться о детях;
• сотрудники, составившие и предъявившие заявку на отказ другого супруга получать традиционный «детский» вычет на его рабочем месте.

Как в 2016 году предоставляется вычет на ребенка

Еще 2 важных условия, без выполнения которых в 2016 году претендовать на вычет тщетно:

• работник должен иметь подтверждение того, что он резидент Российской Федерации;
• его доходы в обычном случае облагаются по процентной ставке 13%.

«Детский» вычет вступает в силу и действует каждый месяц, основанием на рассмотрение заявки служит письменно оформленное заявление и дополнительная документация. Переоформлять вычет ежегодно нет необходимости – он будет действовать по умолчанию до тех пор пока ребенку не исполнится 18 лет. Этот параметр не действует в отношении студентов, аспирантов, интернов, определяющей здесь является дата окончания учебного процесса, и уже в следующем месяце вычеты аннулируются. Также вычет не затрагивает тех, у кого доход превышает установленные законом 350000 рублей, то же самое касается и двойного вычета.

Невозможно претендовать на вычет, если вы внезапно уволились по собственному желанию или вас попросили освободить должность. Если между нанимателем и наемным сотрудником заключено гражданско–правовое соглашение, вычет затрагивает только тот период, на который распространяется подписанный контракт.

Несвоевременное предоставление документации влечет за собой пересчет НДФЛ. Итак, если малыш родился в июле, а родитель показал документы только в сентябре, пересчета коснутся июль и август. Такое же правило действует в отношении года – опоздание на 1 год требует пересчета НДФЛ за 1 год.

Получить лишние суммы по НДФЛ, которые уже были внесены сотрудником, можно, посетив ИФНС.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий