Планируется предоставлять господдержку работодателям из регионов с дефицитом работников

Проект Федерального закона № 603083-6 «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в части повышения мобильности трудовых ресурсов и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации» (одобрен Советом Федерации 17.12.2014)

Комментарий:

С 1 января 2015 г. работодателям, которые осуществляют деятельность в субъектах РФ, включенных в специальный перечень, предлагается предоставить возможность получать государственную финансовую поддержку для привлечения работников с территорий, не входящих в этот перечень.

В соответствии с законопроектом Правительство РФ утверждает перечень субъектов РФ, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным. Как отмечают авторы законопроекта, в перечень могут войти, например, территории Сибири и Дальнего Востока.

Согласно законопроекту финансовая поддержка оказывается при наличии сертификата. Для его получения работодатель обязан соблюсти определенные условия , например, необходимо, чтобы у него отсутствовала просроченная задолженность по обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы РФ, задолженность по выплате зарплат. Кроме того, работодатель должен будет заключить с органом исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения, соглашение об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов (далее - соглашение).

В законопроекте указаны обязательные условия, которые необходимо включать в соглашение. В частности, работодатель обязан не сокращать численность или штат работников в период получения и использования финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом.

Отмечается, что с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, будет заключаться  трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор не менее чем на три года.

Планируется, что, если трудовой договор будет расторгаться по инициативе работника до истечения трех лет с момента его заключения (кроме случаев, предусмотренных трудовым договором), он будет обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.

Работодателя, в свою очередь, могут обязать возместить субъекту РФ средства, в размере фактически предоставленных работнику в соответствии с соглашением мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, а также остаток средств финансовой поддержки, предусмотренных сертификатом для трудоустройства работника, в порядке, установленном бюджетным законодательством РФ и соглашением.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий