Аналитика / Налогообложение / Как считать декретное и детское пособие, если в расчетном периоде у сотрудницы не было заработка
Как считать декретное и детское пособие, если в расчетном периоде у сотрудницы не было заработка
Чтобы рассчитать декретное или детское пособие, первым делом нужно вычислить среднедневной заработок сотрудницы за расчетный период. Для этого берут ее доходы за два года, предшествующие наступлению болезни или отпуска, и делят на соответствующее число календарных дней
10.02.2014Журнал «Упрощенка»Если в расчетном периоде доходов не было либо они в пересчете на среднемесячный заработок составляют меньше МРОТ, рассчитывайте пособие исходя из ежемесячного заработка, равного МРОТ на дату наступления страхового случая.
С 1 января 2014 года МРОТ составляет 5554 руб. Соответственно минимальный размер среднедневного заработка для назначения больничного или декретного пособия равен 182,6 руб. (5554 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Такой порядок прописан в пункте 15 Положения № 375. (утверждено постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).
Получается, что минимальная сумма пособия за декретный отпуск продолжительностью 140 дней в 2014 году составляет 25 564 руб. (182,6 руб. × 140 дн.).
Детское пособие в такой ситуации определяют как произведение величины МРОТ на 40% (абз. 2 п. 23 Положения № 375). В 2014 году данный результат меньше установленного минимального размера пособия (5554 руб. × 40% < 2576,62 руб.). Поэтому в 2014 году платите «минималку».
Есть возможность не считать пособия исходя из МРОТ, а перенести расчетный период на те годы, в которых заработок у сотрудницы был. Но этим правом могут воспользоваться лишь те женщины, которые в расчетном периоде не имели дохода, облагаемого взносами в ФСС РФ из-за того, что находились в декрете или отпуске по уходу за ребенком. Такие сотрудницы могут изменить расчетный период на любые другие предшествующие годы по своему выбору, подав соответствующее заявление (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Замена производится при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Темы: Учет заработной платы  
- 23.04.2024 Роструд напомнил, как оплачивать работу в выходные дни или праздники
- 23.04.2024 В РФ назвали регионы с самой высокой зарплатой по результатам 2023 года
- 12.04.2024 Минтруд пояснил, можно ли снизить зарплату на испытательном сроке
- 22.12.2023 Педагоги вошли в список самых высокооплачиваемых специалистов на удаленке к концу года
- 07.09.2023 Коэффициент трудового участия: как работает КТУ
- 23.08.2023 73% компаний будут повышать зарплаты, чтобы удержать сотрудников
- 01.07.2019 Письмо Минтруда России от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
- 07.11.2018 Письмо Минфина России от 24 сентября 2018 г. № 03-15-06/68161
- 15.05.2018 Письмо Минфина России от 28.03.2018 г. № 03-04-06/19804
Комментарии
Cтыдно читать: беременной женщине, которая должна хорошо питаться, чтобы родить здорового ребёнка, платят 180 руб в день. И на эти же деньги она должна питаться при кормлении ребёнка грудью. Да при таком питании у неё вообще молоко пропадёт, а у ребёнка будет рахит.
О чём наше правительство думает? А все хотят иметь здоровую нацию, а что вы, господа чиновники для этого делаете?
Женщинам пора уже давать декретные на 280 дней, а не на 140. Когда плод начинает шевелиться, женщину надо уже освобождать от работы, никакие волнения мамы ребёнку на пользу не пойдут, у нас и так дети рождаются со слабой нервной системой.
И платить надо не 1 МРОТ, а хотя бы 2 МРОТа - на мать и на ребёнка.
Господа законодатели, подумайте над этим, и побыстрее, пока наша нация ещё не вымерла.