|
|
|
|
Аналитика / Налогообложение / Выплата заработной платы. Правовые особенности
Выплата заработной платы. Правовые особенности
Заработная плата должна выдаваться сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. Исключений из этого правила законодательство не предусматривает. Оно действует даже при условии, что работники сами написали заявление с просьбой выплачивать им заработок реже (например раз в месяц). Подобной позиции придерживается Роструд (). Ведь согласие сотрудника на нарушение трудового законодательства — не повод для работодателя не соблюдать периодичность выплаты жалованья.
() письмо Роструда от 01.03.2007 № 472-6-0
Если зарплату выплачивают один раз в месяц, организация может быть привлечена к административной ответственности.
Конкретные сроки ее выплаты определяют в трудовом договоре и положении об оплате труда (например 17-го числа каждого месяца — аванс, а 5-го числа следующего месяца — окончательный расчет). Обратите внимание: при определении размера аванса нужно учитывать фактически отработанное время либо фактически выполненную работу ().
() письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6
В идеале аванс следует выдавать в середине текущего месяца, а зарплату — в первых числах следующего. Смещение этих сроков может привести к нарушению трудового законодательства.
Из документа
<...> Исходя из данных, приведенных в письме, можно предположить, что 10 числа начисляется заработная плата под расчет за прошедший месяц, а 25 числа — начисляется заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс). <...> Установленные в вашей организации сроки выплаты заработной платы могут привести к нарушению требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, например, работник, поступивший на работу 1 числа, получит заработную плату за первую половину месяца (аванс) только в конце месяца (25 числа), когда месяц практически отработан полностью, что противоречит трудовому законодательству.
Письмо Минздравсоцразвития России от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709
При этом действует общее правило, согласно которому если дата выплаты заработной платы приходится на выходной или праздничный день, то ее выдают накануне. Свой срок предусмотрен для выплаты отпускных — за три дня до отпуска. С увольняемым сотрудником необходимо рассчитаться в день его увольнения ().
() ст. 140 ТК РФ
Способы и место выплаты также определяются трудовым договором или положением об оплате труда. Используют два варианта: наличными деньгами из кассы организации или безналичным способом, то есть перечислением денег на лицевой или карточный счет работника.
Разместить:
© 2006-2024 Российский налоговый портал.