Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности

В конференции приняли участие специалисты – сотрудники таких компаний, как ГК CONTRUST и LEVINE Bridge.

Перерывы в работе не оказывают влияние на страховой стаж

Перерывы между периодами, учитываемыми в страховом стаже, не имеют значения при исчислении этого стажа, отметил главный юрист компании LEVINE Bridge Александр Ксенофонтов. Он напомнил, что согласно ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В стаж также включаются периоды военной и приравненной к ней службы.

Такого же мнения придерживается и старший консультант компании ГК CONTRUST Байрта Санжиева, которая подчеркнула, что в общий страховой стаж включается полное количество лет, месяцев и дней, отработанных данным работником. Перерыв в работе не имеет значения при подсчете.

Порядок выплаты пособия для совместителя

Нередки случаи, когда сотрудник компании трудится в качестве совместителя. На онлайн-конференции была рассмотрена ситуация порядка начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности совместителя. В частности, был дан ответ, как правильно оплатить больничный, если в «шапочке» больничного листа указана другая организация?

Если работница принесла больничный и на нем указана другая фирма, то возможно два варианта, объяснила бухгалтер компании ГК CONTRUST Ирина Мартынова. В первом случае сотрудница на предприятии работала, и в табеле стоят рабочие дни. «Больничный» нельзя рассчитать, так как за указанный период уже начислена зарплата. Второй вариант – это, когда работница на предприятии тоже отсутствовала по причине болезни. Но так как «больничный» выписан на другую организацию, то можно дать справку о доходах для начисления пособий за два календарных предшествующих года о доходах для расчета в той компании, на которую выписан больничный лист.

Больничный будет рассчитывать бухгалтерия предприятия, на которую выписан больничный, так как с 2011 г. пособие по временной нетрудоспособности может выплачиваться по одному месту работы с учетом заработка у других работодателей, либо по всем местам работы. Расчет пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 г. № 13-ФЗ, от 24.07.2009 г. № 213-ФЗ, от 28.09.2010 г. № 243-ФЗ, от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ).

Период болезни приходится на отпуск. Как правильно рассчитать пособие

В п. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ указано, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Исключение составляют случаи утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период (ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ), объяснила Байрта Санжиева.

О несчастном случай на производстве следует немедленно проинформировать соответствующие органы

Определение категории несчастного случая осуществляется в соответствии со схемой, которая утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 г. № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве», подчеркнул Александр Ксенофонтов. Действия работодателя при несчастном случае на производстве регламентируются ст. 228 и 228.1 ТК РФ. При несчастных случаях работодатель (его представитель) обязан:

– немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

– принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

– сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

– немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего;

– принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с ТК РФ.

При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов. О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает в соответствующий орган Роспотребнадзора.

Отсутствие у работника больничного листа само по себе не может служить основанием для увольнения за прогул

Уволить работника в период его отсутствия на работе, не узнав причин, нельзя. Работодателю необходимо дождаться его выхода на работу и выяснить причины отсутствия. Такой порядок установлен ст. 193 ТК РФ. Работодатель рассматривает отсутствие работника из-за болезни как уважительное при предъявлении соответствующего медицинского документа. Суды же признают, что отсутствие у работника больничного листа само по себе не может служить основанием для увольнения за прогул, если будет установлено, что невыход на работу был вызван болезнью, рассказала Байрта Санжиева.

С «декретных» НДФЛ удерживать нельзя

В случае удержания с сумм декретных НДФЛ работнику необходимо обращаться с заявлением о возврате излишне удержанного налога. Как объясняет Александр Ксенофонтов, в соответствии со ст. 231 НК РФ, излишне удержанная налоговым агентом (работодателем) из дохода налогоплательщика сумма налога подлежит возврату налоговым агентом на основании письменного заявления налогоплательщика. Возврат работнику излишне удержанных сумм НДФЛ производится организацией в безналичной форме путем перечисления денежных средств на счет работника в банке, указанный в его заявлении.

Возврат излишне удержанной суммы производится налоговым агентом в течение трех месяцев со дня получения соответствующего заявления работника. В случае, если возврат налога осуществляется с нарушением данного срока, на сумму излишне удержанного налога начисляются проценты, подлежащие уплате работнику, за каждый календарный день нарушения срока возврата.

Болеть несколько месяцев подряд не запрещено

В том случае, когда сотрудник предприятия болел несколько месяцев подряд, разбивать «больничный» не нужно. Как посоветовала Ирина Мартынова, расчеты ведутся по каждому предоставленному листку нетрудоспособности и по мере расчета включаются в расчетную ведомость. Суммы, указанные на оборотной стороне бланка листка нетрудоспособности в таблице «Сведения о заработной плате», не могут отличаться от размеров пособий, исчисленных в таблице «Причитается пособие», отметила бухгалтер.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий