При незаконном аутсорсинге ЕСН надо уменьшать на сумму взносов

Хорошо иметь какую-нибудь компанию, применяющую УСН, да заключить с ней договор о найме персонала. А если еще персонал ранее являлся работниками самого налогоплательщика, то такая красота получается, особенно в части ЕСН и страховых взносов. Такую красиво выстроенную схему может испортить разве что налоговый орган.

В идеальной картинке нашлись недоработки: работники организации-упрощенца, являлись бывшими работниками налогоплательщика и после увольнения фактически продолжали выполнять свои трудовые обязанности в обществе. Допрошенные сотрудники честно рассказали, что никто не спрашивал у них согласия на увольнение, им предложили написать заявление и перейти работать  в другую компанию. При этом место работы, трудовые обязанности, режим рабочего времени, спецодежда и инструменты остались прежние. Вывод о получении необоснованной налоговой выгоды не заставил себя ждать.
ВАС согласился с выдвинутыми обвинениями в адрес общества. Однако счел, что налоговики неправильно определили сумму ЕСН. Инспекция должна была применить налоговый вычет в сумме страховых взносов, начисленных с выплат, произведенных обществом через организацию-аутсорсер. Тот факт, что взносы перечислялись не обществом, по мнению суда, значения не имеет, поскольку в рассматриваемом случае объектом обложения ЕСН явились выплаты, произведенные обществом через эту организацию.

Определение ВАС РФ от 30 апреля 2010 г. N ВАС-1997/10

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий