Война войной, а средний заработок - по расписанию

Работника организации призывают на военные сборы. Что же делает организация-работодатель? Поогорчавшись сим фактом, онавыплачивает работнику средний заработок, сумму которого затем военкомат перечисляет на расчетный счет организации. Это и хорошо, и правильно, поскольку Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" установлено, что граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы, причём выплатой не за счет средств организации (работодателя), а за счет средств федерального бюджета.

Горечь от временного расставания с ценным сотрудником (или не очень ценным, но всё равно– целой боевой единицей трудового фронта!) дополнительно скрасит работодателю ещё и сообшение Минфина (Письмо от 6 февраля 2008 г. N 03-04-06-02/8) о том, что данные выплаты не являются объектом обложения единым социальным налогом.

Соответственно Минфин просит организации при направлении в военный комиссариат согласно законодательным правилам сведений о фактических расходах в таком случае уведомлять об отсутствии необходимости компенсировать им суммы ЕСН.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий