Выходное пособие при увольнении может быть в принципе любым

Расходы на выплату выходного пособия при увольнении сотрудника по основаниям, не предусмотренным ст. 178 ТК РФ, по мнению Минфина, могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль организации независимо от оснований расторжения трудового договора – но в случае, если такая выплата предусмотрена дополнительным соглашением к трудовому договору либо иным отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

Высказав такую позицию в своем Письме от 15 декабря 2008 г. N 03-03-06/2/168, Минфин опирался на то, что в соответствии с ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться различные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, а ч. 3 ст. 57 ТК РФ дает возможность дополнять трудовой договор новыми условиями.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий