Правильно оформленная премия уменьшит налог

На самом деле некторые суды превратно толкуют понятие "стимулируещего характера" из п. 2 ст. 255 НК РФ

для возможности учета премии. Мол только если работник точно знал за что ему будет премия, то тогдаее можно учесть в расходах, а "манна небесная" к ним не относится. На самом деле у премии может быть как пре- так и постстимулирующая функция. Достаточно любому человеку обратиться к собственному внутреннему ощущению, чтобы понять, что даже внезапная премия стимулирует на улучшение труда в будущем.

Я никогда не понимал это ограничение в законодательстве и чем руководствовался законодатель вводя такое ограничение? Легко обходится - даже если эта разовая премия, например юбилейная - у нас на предприятии одна формулировка "в связи с высокими приозводственными показателями", а сотрудник и так понимает, что к дню рождению.

В одном из дел ФАС ЗСО признал, что единовременные денежные выплаты в виде премий за большой вклад в достижение высоких производственных показателей работы за год, а также денежные премии за добросовестный, плодотворный и высокопроизводительный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей и новаторство в труде по итогам работы за год не относятся к системам оплаты труда, поскольку выплачивались не за выполнение заранее установленных показателей и условий, а на основе общей оценки данных работников. Такие премии, по мнению суда, не учитываются при подсчете среднего заработка. Данные выплаты в качестве поощрения выплачивались по приказам руководителя, не являющихся локальными нормативными актами и не включены в Положение об оплате труда при формировании фонда заработной платы. В связи с чем, спорные выплаты не носят стимулирующий характер, поскольку не ставят условием их получения улучшение характеристик выполняемой работы, а зависят от общей оценки труда, носят индивидуальный характер.

А я сказал, что эти премии выплачиваются без Положения о надбавках и премировании на предприятии. Вопрос, что внутри положения написано - если написано , что выплата производится "по решению генерального директора", и не прописывать механизм расчета или "заранее установленные показатели", то отстутствие "стимулирующего характера" трудно будет доказать, потому что любая выплата денежных средств работнику уже является сама по себе "стимулирующей" .

А в приведенном примере бремя доказывания наверное суд опять перенес на налогоплательщика - суд должен исходить из приципа, что налоговый орган должен доказать, что выплаты не являлись "стимулирующими к труду". А также трудно объяснить существование такое категории при решении суда - как "общей оценки данных работников".