Непростая задача - оплатить труд иностранного специалиста

Интересные размышления привёл Минфин в своём Письме от 8 августа 2007 г. N 03-03-06/2/149. Ответив утвердительно на вопрос банка, привлёкшего в штат иностранных специалистов и интересующегося, может ли он при разбиении их заработной платы на несколько составляющих (должностной оклад, оплата аренды жилья, и т.д.) и закреплении указанного порядка оплаты труда в трудовом договоре уменьшать на эти расходы базу по налогу на прибыль, далее авторы письма решили разъяснить своё видение, какой заработная плата обязана быть. 

А обязана она быть, по мнению финансового ведомства, количественно определённой - а именно, чтобы работник мог каждый раз до рубля определить, на сколько именно "тигру мясо не докладывают" в денежном выражении.

При этом остаётся неясным, каким образом можно жёстко зафиксировать конкретную сумму причитающихся иностранному штатному сотруднику денежных средств в условиях не только постоянных изменений цен на аренду жилья - они, по крайней мере, фиксируются договором аренды на какой-то временной промежуток - но как быть, к примеру, с оплатой авиабилетов для проезда работника к месту постоянного проживания и обратно? Они находятся в постоянном движении, к  тому же различаются у разных авиакомпаний - так что не спасёт и их привязка в трудовом договоре к определённому классу салона. Жаль, что Минфин не делает вывода, как связать такую позицию с жизненными реалиями.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий