Налоговая предостерегла работодателей от перевода работников в самозанятые

Работодатели не могут принуждать сотрудников регистрироваться в качестве самозанятых вместо заключения трудовых договоров.

02.12.2024

Российский налоговый портал

Работодатели не имеют права принуждать сотрудников регистрироваться в качестве самозанятых вместо заключения трудовых договоров. ФНС предупреждает, что такая подмена трудовых отношений гражданско-правовыми является незаконной налоговой оптимизацией и может привести к доначислению страховых взносов и НДФЛ.

Основные признаки трудовых отношений, определенные в постановлении Верховного суда от 29.05.18 № 1, включают:

• Выполнение трудовой функции под контролем работодателя- Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка.
• Обеспечение работодателем условий труда.
• Стабильный характер отношений.
• Выполнение работы по определенной специальности.

Для выявления риска подмены трудовых отношений налоговые органы анализируют следующие параметры:

1. Характер, объем и периодичность выплат самозанятому. 
2. Долю доходов от конкретной организации в общем объеме доходов самозанятого. 
3. Предыдущие места работы самозанятого. 
4. Связи текущих заказчиков с предыдущими работодателями самозанятого.

Важно отметить, что оформление гражданско-правового договора между самозанятым и его текущим или бывшим работодателем запрещено законом в течение двух лет после увольнения.

При обнаружении признаков трудовых отношений или факта перевода сотрудника в статус самозанятого, налоговые органы могут переквалифицировать договор ГПХ в трудовой и доначислить компании страховые взносы и НДФЛ.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий