Роструд пояснил, нужна ли печать на трудовом договоре

Печать не обязательный реквизит трудового договора, но работодатель может ее использовать, это не нарушает законодательства.

27.08.2024

Российский налоговый портал

Печать не является обязательным реквизитом трудового договора, но если работодатель решит ее использовать, это не будет нарушением законодательства. Такое мнение было высказано специалистами Роструда в их телеграм-канале.

Чиновники ссылаются на статью 61 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовой договор вступает в силу при наличии подписей обеих сторон: работника и работодателя. Это правило действует также для работодателей, которые являются индивидуальными предпринимателями.

Таким образом, наличие печати на трудовом договоре не является обязательным, но при этом законодательство не запрещает работодателю (руководителю организации или ИП) заверить свою подпись печатью.

Кроме того, печать не обязательна при оформлении копий документов. Для заверения копии достаточно:

• Сделать надпись «верно»;
• Указать ФИО и должность лица, заверившего документ;
• Проставить подпись этого лица и дату составления копии.

Дополнительные детали по этому вопросу можно найти в рекомендациях, как правильно заверить копию документа.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий