|
|
|
|
Новости / Налогообложение / В СФР пояснили, может ли супруга «переоформить» пособие по уходу за ребенком на мужа
В СФР пояснили, может ли супруга «переоформить» пособие по уходу за ребенком на мужа
С 2024 года работница может получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, даже в тех случаях, когда она вышла на работу из «детского» отпуска.
06.08.2024Сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу. Вправе ли она «переоформить» ежемесячное пособие на своего мужа или родственника? На этот вопрос СФР ответил в письме от 23.07.24 № 19-02/95873л, которое согласовано с Минтрудом.
Авторы письма напоминают: с 2024 года работница может получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, даже в тех случаях, когда она вышла на работу из «детского» отпуска или во время такого отпуска трудится у другого работодателя (ст. 256 ТК РФ). Причем, даже если отпуск по уходу за этим же ребенком оформит другое лицо (например, отец), то ежемесячное пособие все равно будет продолжать получать мать. Отказ от выплаты «детского» пособия, а также возможность передать право на получение пособия другому лицу законодательством не предусмотрены.
Пособие могут перестать выплачивать только в следующих случаях:
- прекращены трудовые (гражданско-правовые) отношения с застрахованным лицом;
- смерть ребенка;
- наступили иные обстоятельства, влекущие досрочное прекращение выплаты пособия (например, ребенка отправили в специализированное детское учреждение постоянного пребывания).
В описанной ситуации мать не уволена. Поэтому после выхода из «детского» отпуска получать пособие будет именно она. Переоформить его на другого члена семьи или родственника нельзя. Исключение — болезнь матери. Если женщина не может ухаживать за ребенком в связи со своей болезнью, то ежемесячное пособие вправе получать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период.
Разместить:
© 2006-2024 Российский налоговый портал.