В Роструде ответили на вопросы об испытательном сроке

По заявлению экспертов Роструда, включение условия об испытательном сроке не является обязательным элементом трудового договора. Введение испытания осуществляется по соглашению сторон.

17.01.2024

Российский налоговый портал

Специалисты Роструда вновь обращают внимание на вопрос испытательного срока при приеме на работу и предоставляют ответы в официальном телеграм-канале ведомства.

По утверждению экспертов Роструда, включение условия о проведении испытательного срока не является обязательным элементом трудового договора. Установление испытания при приеме на работу происходит исключительно по соглашению сторон.

Длительность испытательного периода может быть включена в текст трудового договора на момент его заключения. Это также может быть оговорено в отдельном соглашении между сторонами, если работник начинает трудиться до официального заключения письменного договора. В случае отсутствия в трудовом договоре положений об испытании предполагается, что сотрудник был принят на работу без прохождения испытательного периода (согласно статье 70 Трудового кодекса РФ).

При этом максимальная продолжительность испытания ограничена:

• 6 месяцами для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов, представительств и других обособленных подразделений;
• 2 неделями для сотрудников, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев;
• 3 месяцами для всех остальных работников.

Продление срока испытания в общем случае не допускается, за исключением ситуаций, когда сотрудник отсутствовал на работе по каким-то причинам в период испытания, например, по причине болезни.

Если испытательный срок завершен, а работник продолжает трудиться, то считается, что он успешно прошел испытание. В случае неудовлетворительных результатов проверки, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий