С 2024 года будет использоваться новая форма ЕФС‑1

С 1 января 2024 года требуется представлять отчетность по новой форме ЕФС-1 в соответствии с последними изменениями. Утвержденные бланк отчета и процедура его заполнения прописаны в приказе Социального фонда от 17.11.23 № 2281.

25.12.2023

Российский налоговый портал

С 1 января 2024 года требуется представлять отчетность по форме ЕФС-1 с учетом новых изменений. Бланк отчета и порядок его заполнения утверждены приказом Социального фонда от 17.11.23 № 2281.

Хотя перечень разделов и подразделов формы остался прежним, в некоторые из них были внесены дополнительные строки. В подразделе 1.2 «Сведения о страховом стаже» (аналог СЗВ-СТАЖ) появилось новое поле в реквизите «Тип сведений» – «Назначение выплат по ОСС». Для работника, подавшего заявление на предоставление отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком (для учета периода работы в текущем календарном году), необходимо предоставить форму с этим типом сведений в Социальный фонд.

В подразделе 1.3 «Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений» изменилась таблица для указания информации об условиях занятости и зарплате. Добавлена графа «Работники, не включаемые в расчет среднесписочной численности».

Появятся новые коды в подразделе 1.1 (предыдущая СЗВ-ТД). Согласно обновленному Порядку заполнения ЕФС-1, кадровое мероприятие «Увольнение» следует указывать, в том числе при прекращении трудового договора в связи с переводом работника с его согласия на постоянную работу к другому работодателю.

В графе 5 «Трудовая функция…» требуется дополнительно вносить код вида договора. А именно:

• «0» — бессрочный трудовой договор;
• «0.1» — срочный трудовой договор, заключаемый на срок до 6 месяцев;
• «0.2» — срочный трудовой договор, заключаемый на срок более 6 месяцев;
• «1» — трудовой договор по совместительству;
• «1.1» — трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок до 6 месяцев;
• «1.2» — трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 месяцев.

Меняется и порядок заполнения графы 6 «Код выполняемой функции». При приеме (переводе) сотрудника на дистанционную (удаленную) работу или работу на дому в графе 6 дополнительно к коду ОКЗ понадобится проставить код «ДИСТ» или «НДОМ».

Если сотрудник трудится на условиях неполного рабочего времени, то в графе 6 нужно указать:

• код «НЕПД» — если установлен неполный рабочий день;
• код «НЕПН» — если установлена неполная рабочая неделя.

Также введены два новых кода выполняемой функции для договоров гражданско-правового характера:

• код «ДГПХФЛНС» — для договора ГПХ, предметом которого является выполнение работ (оказание услуг), с обязанностью уплаты взносов «на травматизм»;
• код «ДАВТФЛНС» — для договора авторского заказа, с обязанностью уплаты взносов «на травматизм».

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий