ЕФС‑1: когда не сдавать, если трудовой договор приостановлен

В СФР пояснили, что при приостановлении трудового договора из-за перевода работника к другому работодателю, не нужно предоставлять отчетность по форме ЕФС-1.

18.10.2023

Российский налоговый портал

Если трудовой договор временно приостановлен из-за перевода сотрудника к другому работодателю, не требуется предоставлять отчетность об этом событии по форме ЕФС-1. Это уточнение содержится в письме, отправленном московским отделением СФР от 25 сентября 2023 года под номером 16-08/167159л.

Напоминаем, что до конца 2023 года работодатели имеют право временно переводить персонал на работу в другие компании в случае простоя. При этом трудовые договоры с предыдущим местом работы не прекращаются, а лишь приостанавливаются.

В то же время, страховщики обязаны предоставлять информацию о работниках при наличии различных кадровых событий (подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1), включая приостановление и возобновление трудового договора.

Согласно напоминанию от фонда, необходимо предоставлять сведения о приостановлении и возобновлении договора только в случае, если эти события произошли в связи с мобилизацией работника. Если же приостановка договора вызвана временным переводом сотрудника к другому работодателю, то такие действия не требуется отражать в форме ЕФС-1.

Таким образом, отчетность по форме ЕФС-1 в данной ситуации обязан предоставить временный работодатель, который заключил с работником срочный трудовой договор.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий