Роструд пояснил, какие льготы положены сотрудникам, имеющим детей‑инвалидов

В Роструде рассказали, надо ли при приеме на работу информировать о ребенке с ограниченными возможностями и как отправить сотрудника в командировку.

11.10.2023

Российский налоговый портал

Нужно ли при приеме на работу информировать о том, что у работника есть ребенок с ограниченными возможностями? Можно ли отправить такого сотрудника в командировку или задействовать в ночных и сверхурочных рабочих часах? Имеет ли право работник взять выходные, чтобы заботиться о ребенке-инвалиде, если его супруг(а) не работает? На эти вопросы дает ответ телеграм-канал Роструда.

В Роструде уточнили, что при трудоустройстве работник-родитель не обязан информировать работодателя о том, что у него есть ребенок с ограниченными возможностями здоровья. Со своей стороны, работодатель не имеет права требовать от работника предоставления такой информации.

Тем не менее, если работник решит воспользоваться льготами, например, взять дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом, ему все же нужно уведомить об этом своего работодателя.

Согласно законодательству, одному из родителей предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком с инвалидностью (ст. 262 ТК РФ). При этом существует два варианта использования этой льготы: либо брать по четыре дополнительных выходных дня ежемесячно, либо накапливать их, чтобы впоследствии взять 24-дневный перерыв в работе. Даже если мама не работает и находится дома с ребенком-инвалидом, отец все равно может воспользоваться дополнительными выходными для ухода за ребенком.

Работника, воспитывающего ребенка с инвалидностью, можно направлять в командировки и привлекать к сверхурочной работе, а также к ночным сменам, выходным и праздникам, только с его согласия.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий