В Минтруде пояснили, надо ли требовать документы воинского учета у несовершеннолетних при приеме на работу

Минтруд пояснил, что при трудоустройстве граждан в возрасте 16-17 лет работодатель не должен требовать предоставление документов воинского учета.

27.09.2023

Российский налоговый портал

Обязаны ли лица в возрасте 16-17 лет предоставлять документы воинского учета при приеме на работу? На этот вопрос был дан ответ специалистами Минтруда в письме от 13.09.23 № 14-6/ООГ-5818.

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса, при приеме на работу военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, должны представить документы воинского учета.

Согласно пункту 28 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением правительства РФ от 27.11.06 № 719, воинский учет в организациях осуществляется на основе:

1. Удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу (так называемое приписное свидетельство) - для призывников.
2. Военного билета (временного удостоверения, выданного взамен военного билета) или справки взамен военного билета - для военнообязанных.

В настоящее время граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, которые состоят (или обязаны состоять) на воинском учете и не находятся в запасе, подлежат призыву на военную службу. Это указано в подпункте «а» пункта 1 статьи 22 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

С учетом вышеуказанных норм, Минтруд приходит к выводу, что при трудоустройстве лиц в возрасте 16-17 лет работодателю не следует требовать представление документов воинского учета. Воинский учет для таких работников должен начаться после того, как они достигнут призывного возраста.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий