|
|
|
|
Новости / Налогообложение / Ежегодный отпуск не предоставляется, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком
Ежегодный отпуск не предоставляется, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком
Как рассказал Фонд социального страхования ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком. Использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
Работник может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.
Письмо ФСС России от 14.07.2014 г. № 17-03-14/06-7836
Разместить:
© 2006-2025 Российский налоговый портал.