Как правило, многие кандидаты ищут несложную и интересную работу, хорошую зарплату, лояльное руководство и хотят минимум ответственности, а работодатель наоборот, хочет сэкономить на зарплате, возложить максимальный объем работы, принять ответственного и профессионального сотрудника.
Чтобы избежать ошибок при подборе задавайте узкоспециализированные вопросы. Предлагайте кандидату для решения жизненные ситуации и практические задачи.
Наведите справки и спросите рекомендации у предыдущего работодателя. Можно дать тестовое задание. Необходимо помнить о том, что прием на...

В различных сферах бизнеса существует множество профессий, в которых допускается, чтобы человек работал удаленно, на дому. Но до недавнего времени не было достаточной законодательной базы для регулирования таких трудовых отношений, соответственно работники и работодатели не были защищены.
Теперь эта проблема решается с помощью введенной новой главы Трудового Кодекса РФ.
На основании Федерального закона от 05.04.2013 г. № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 19 апреля...

Действительно, найти достойную и интересную работу без опыта сложно, но можно. Процесс трудоустройства может сильно затянуться, но у кого не было сложностей при поиске первой работы? Для того, чтобы найти работу придется приложить некоторые усилия и помнить о следующих правилах. Многие крупные компании готовы обучать нового специалиста за свой счёт, если видят его заинтересованность и считают его перспективным. Главное – быть активным, инициативным и ответственным. Будьте целеустремленными, убедительно объясните,...

Что необходимо предпринять работодателю в случае «пропавшего» сотрудника:
1. Факт отсутствия работника на рабочем месте необходимо подтвердить каким-­либо письменным документом – это докладная записка или акт. Если составляется акт, необходимо присутствие двух свидетелей. В первую неделю отсутствия работника составлять акты каждый день в конце рабочего дня. В последующее время  составлять один акт по итогам недели.
2. Пока о работнике нет никакой информации в табеле учета рабочего времени, в соответствии...

При необходимости специалисты агентства помогут работодателю определить место и задачи вакантной позиции, а также требования к кандидату и дальнейшие перспективы, на которые он может рассчитывать.
Если подходить к этому вопросу самостоятельно, то первое, что вам нужно сделать – это составить профиль вакансии. Затем исходя из полученных данных, можно будет формировать требования не только к профессиональному уровню будущего работника, но и к его личностным качествам, образованию и другим характеристикам. Как...

В случае установки видеокамеры на рабочем месте для слежения за деятельностью сотрудника, в том числе и для обеспечения сохранности имущества компании, отсутствует объект преступления, в этом нет нарушения права на неприкосновенность частной жизни, личную семейную тайну. Сфера профессиональной деятельности не является частной жизнью лица, тем более не может быть его личной тайной.
А вот законность установки скрытого видеонаблюдения легко поставить под сомнение. Но если при установке систем скрытого видеонаблюдения...

Если в вашей компании есть потребность в специалистах направленным из центра занятости, то необходимо пересмотреть регламент процедуры собеседований. А с центром занятости согласовать оптимальные сроки по приему их кандидатов на работу. Просто так отказывать кандидату незаконно. Одни соискатели, получив отказ уйдут,  другие же воспользуются отказом в своих целях. В случае отсутствия объяснения причин отказа в приеме на работу, само по себе является нарушением установленной законом процедуры, которое может повлечь...

Законных оснований и способов увольнения сотрудника существует огромное множество. Поэтому если принято решение, что сотрудника следует уволить, необходимо помнить о способах, которые имеют юридическую точку зрения:
– классический вариант – по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ);
–  по соглашению сторон – это удобный и бесконфликтный способ расторжения трудовых отношений (пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ);
– неудовлетворительные итоги аттестации (подпункт «б» пункта 3 статьи...

С точки зрения закона формулировка «на испытательный срок зарплата – 30 000 рублей, после 40 000 рублей» не правомерна. На испытательный срок нельзя устанавливать меньшую зарплату. Но у работодателя всегда есть простой обходной путь – в договоре вам устанавливается одна зарплата (якобы испытательная), а устно обещают, что по его истечении зарплату повысят. Добросовестный работодатель после успешного прохождения испытательного срока заключит с вами дополнительное соглашение, в котором укажет обещанную зарплату.

Одной из основных государственных гарантий, закрепленных в статье 134 ТК РФ является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, в том числе с помощью индексации жалованья в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Для бюджетных организаций данная статья ТК содержит  конкретную норму трудового права. Для коммерческих компаний требования сформулированы неопределенно, что оставляет простор для различных действий.

Оформление и налогообложение индексации
Размер заработной платы согласно ст....