Неиспользованный отпуск. Возможно ли получить компенсацию не увольняясь?

Бывают ситуации, когда свой отпуск проще «взять деньгами».

Но, дело в том, что не на всех предприятих это возможно. По закону, каждому работнику полагает отпуск в 28 календарных дней. И заменить его компенсацией категорически нельзя. Компенсация за неотгуленный отпуск выплачивается только при увольнении.

Так же в статье 117 ТК РФ прописано каким категориям работников нельзя заменить отпуск компенсацией:

• беременным;
• несовершеннолетним сотрудникам;
• тем, кто занят на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда.

Допустимо заменить компенсацией дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда только в части, превышающей семь календарных дней.

Но исключением может быть ситуация, когда сотрудник имеет право на удлиненный или дополнительный отпуск. Согласно части 1 статьи 126 Трудового кодекса РФ, в таком случае какого-то ограничения на количество дней, которые можно компенсировать, законом не установлено. Заменить деньгами можно дополнительные дни отдыха, положенные сотруднику за любое время.

Для того, чтобы получить такую компенсацию необходимо предоставить работодателю заявление.

На наш взгляд, если есть возможность уйти в отпуск, то лучшей ей воспользоваться, так как не все работодатели добросовестные и чтят закон.

Учебный отпуск: порядок и нюансы предоставления

График отпусков: советы от Роструда

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий