Аналитика / Налогообложение / Может ли мужчина «прикрыться» детьми при сокращении на работе?
Может ли мужчина «прикрыться» детьми при сокращении на работе?
Отдельная головная боль предпринимателей – это работники с детьми на руках, особенно маленькими
08.07.2020Российский налоговый порталЛюди, занимающиеся воспитанием чада в одиночку, имеют определенную уверенность, в том числе и при сокращении. Ведь в нашем законодательстве не позволяется расторгать трудовые договоры с одинокими матерями. Речь идет только лишь о матерях? Нет.
Исключения указаны в ст. 81 Трудового кодекса РФ: ликвидация организации, грубое нарушение обязанностей, утрата доверия, хищение на работе, подложные документы и др. У нас нет конкретного определения для одиноких матерей и лиц, воспитывающих ребенка в одиночку, по различным причинам.
Ч. 4. ст. 261 Трудового кодекса РФ запрещает расторгать по инициативе работодателя трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, и с другим лицом, воспитывающим такого ребенка без матери. Кроме того, защитой обеспечен единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 3 лет при наличии трех и более малолетних детей и если другой родитель официально не работает.
Что из этого понятно — что мужчину нельзя просто уволить, если у него трое детей до 14 лет, один из них младше 3-х и жена не трудоустроена. Именно без работы, а не в отпуске по уходу за ребенком. Как только ребенок достигает 3 или 14 лет, то эту привилегию мужчина теряет.
Одинокие отцы, опекуны, попечители тоже вправе пользоваться льготами, которые рассчитаны на матерей – одиночек.
Есть отметка в законе об иждивенцах – это нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств. Так можно назвать супругов, родителей и др. родственников, а так же автоматически детей. Но их наличие, как таковое, спорно ограждает от сокращения.
Тогда приходится обращаться к другой норме — ст. 179 Кодекса — преимущественное право остаться на работе при сокращении. При равной производительности труда и квалификации предпочтение оставить на работе отдается: семейным — при наличии 2 или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком и некоторым другим.
Правом можно пользоваться, если сокращают несколько сотрудников одинаковой должности. В случае сокращения целого отдела, наличие иждивенцев не актуально.
Итак, можно заключить, что такая категория сотрудников как отец – одиночка вызывает очень много споров. Чаще всего, решения о применении льгот, отнесении работника к этой категории и т. д. принимаются через суд.
Темы: Полезная информация для налогоплательщика  
- 25.12.2023 Приглашаем к участию в XIX Всероссийском конкурсе «Правовая Россия»
- 26.09.2023 В Москве прошел VII Всероссийский юридический форум «Гражданско-правовое регулирование имущественного оборота: основные проблемы и практические рекомендации»
- 26.08.2023 Приглашаем на VII Всероссийский юридический форум
- 14.02.2024 Переплата платежа по налогу на сверхприбыль – как зачесть, как вернуть?
- 14.02.2024 «Самозанятый» не сообщил о том, что стал ИП – порядок действий для компании
- 13.02.2024 Агент вправе зачесть свое требование в счет обязательства перед принципалом о передаче выручки от реализации товаров принципала
- 13.03.2024 Письмо ФНС России от 26.12.2023 г. № БС-19-11/402@
- 13.03.2024 Письмо ФНС России от 27.12.2023 г. № БС-4-11/16416@
- 28.02.2024 Письмо Минфина России от 07.02.2024 г. № 03-04-05/10263
Комментарии
Я полностью на стороне тех родителей, у которых 1 или 2 маленьких детей.
Но я категорически не поддерживаю тех родителей, которые плодятся, как кролики, не могут обеспечить ни себя, ни семью с кучей голодных детей - и что-то всё себе требуют и требуют, считают, что все вокруг им должны. Может у таких "кроликов" вообще разума нет и они до сих пор не могут понять, в какое время и при каком строе они живут?
Проснитесь недоумки, социализма уже давно нет, а у капитализма - волчье лицо и о рабах заботиться никто себе в ущерб не будет.
Мой знакомый - единственный в своей семье с самостоятельным заработком и поддержать его некому (родителей и родственников нет), а его работодатель сократил и плевать ему на то, что работник к льготной категории относится.
Нет у нас в стране Конституции. Права людей нарушаются везде.
Закон о защите прав суды не признают и отказывают всем обманутым, решения принимают в пользу жуликов, заплативших судье.
Я считаю, что всех судей, игнорирующих Закон о защите прав потребителей, надо увольнять сразу. Иначе справедливости в стране не будет и порядка тоже.
У нас столько расплодилось мошенников и жуликов, что просто жутко жить стало.