|
|
|
|
Аналитика / Налогообложение / Может ли мужчина «прикрыться» детьми при сокращении на работе?
Может ли мужчина «прикрыться» детьми при сокращении на работе?
Отдельная головная боль предпринимателей – это работники с детьми на руках, особенно маленькими
08.07.2020Российский налоговый порталЛюди, занимающиеся воспитанием чада в одиночку, имеют определенную уверенность, в том числе и при сокращении. Ведь в нашем законодательстве не позволяется расторгать трудовые договоры с одинокими матерями. Речь идет только лишь о матерях? Нет.
Исключения указаны в ст. 81 Трудового кодекса РФ: ликвидация организации, грубое нарушение обязанностей, утрата доверия, хищение на работе, подложные документы и др. У нас нет конкретного определения для одиноких матерей и лиц, воспитывающих ребенка в одиночку, по различным причинам.
Ч. 4. ст. 261 Трудового кодекса РФ запрещает расторгать по инициативе работодателя трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, и с другим лицом, воспитывающим такого ребенка без матери. Кроме того, защитой обеспечен единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 3 лет при наличии трех и более малолетних детей и если другой родитель официально не работает.
Что из этого понятно — что мужчину нельзя просто уволить, если у него трое детей до 14 лет, один из них младше 3-х и жена не трудоустроена. Именно без работы, а не в отпуске по уходу за ребенком. Как только ребенок достигает 3 или 14 лет, то эту привилегию мужчина теряет.
Одинокие отцы, опекуны, попечители тоже вправе пользоваться льготами, которые рассчитаны на матерей – одиночек.
Есть отметка в законе об иждивенцах – это нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств. Так можно назвать супругов, родителей и др. родственников, а так же автоматически детей. Но их наличие, как таковое, спорно ограждает от сокращения.
Тогда приходится обращаться к другой норме — ст. 179 Кодекса — преимущественное право остаться на работе при сокращении. При равной производительности труда и квалификации предпочтение оставить на работе отдается: семейным — при наличии 2 или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком и некоторым другим.
Правом можно пользоваться, если сокращают несколько сотрудников одинаковой должности. В случае сокращения целого отдела, наличие иждивенцев не актуально.
Итак, можно заключить, что такая категория сотрудников как отец – одиночка вызывает очень много споров. Чаще всего, решения о применении льгот, отнесении работника к этой категории и т. д. принимаются через суд.
Разместить:
© 2006-2025 Российский налоговый портал.