Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Три ситуации, когда вычеты по НДФЛ нужно снять

Три ситуации, когда вычеты по НДФЛ нужно снять

При заполнении 6-НДФЛ за 6 месяцев следует особое внимание уделить строке, в которую вносятся данные по детским вычетам 

05.08.2016

Существует три ситуации, при которых вычет по НДФЛ предоставлять не составляет необходимости.

Итак, ситуация №1 «Доход одного из сотрудников с начала года превысил отметку в 350 тыс.руб.»

Здесь подразумевается предоставление проведения стандартного налогового вычета на ребенка до того месяца, в котором доходы, получаемые сотрудником с начала соответствующего года, превысят отметку в 350 тыс.руб.

При определении предельной величины доходов, необходимо обязательно учитывать исключительно те доходы резидентов, которые являются облагаемыми по ставке 13% (дивиденды сюда не включаются). При этом та часть доходов, которая была частично освобождена от НДФЛ (в качестве примера – материальная помощь свыше 4 тыс.руб./год), включается в расчет предельной величины исключительно в части, облагаемой налогом.

Ситуация №2 «Сотрудник не имеет облагаемых налогов»

Пока работник находится в декретном отпуске, детские вычет следует накапливать. Если до окончания года он сможет выйти из отпуска и получить доход, который будет облагаться ставкой в 13%, то базу для расчета НДФЛ следует уменьшить на произведенные выплаты.

Если на период отпуска по уходу за ребенком работник каждый месяц получает какие-либо доходы от организации/фирмы (к примеру, материальная помощь), то он имеет право на вычеты согласно стандартным расчетам. Вычеты предоставляются каждый месяц до того времени, когда доходы работника не превысят отметку в 350 тыс.руб.

Ситуация №3 «Не имеется 2-НДФЛ с предыдущего места работы»

Если работник был взят на работу с середины года, от него следует потребовать с правку 2-НДФЛ либо убедиться, что ранее в 2016г. он нигде не был устроен. При отсутствии справки 2-НДФЛ осуществлять вычеты крайне опасно. Однако есть вариант, который поможет обезопасить себя: попросить сотрудника написать заявление, в котором он подтвердит факт не превышения его дохода с начала соответствующего года предельной величины, либо укажет сумму полученного дохода в точном его размере.

Разместить:

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться