Расчет среднего заработка

Сумму пособия по временной нетрудоспособности определяют исходя из среднего заработка сотрудника за два последних года (расчетный период), предшествующих году наступления болезни (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, (далее — Закон № 255-ФЗ)) (подробнее о расчете больничного см. здесь). При этом есть ряд ограничений размера пособия. Они установлены Законом № 255-ФЗ (ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Так, размер боьничного пособия может зависеть от страхового стажа сотрудника, причин получения пособия и т.д. Кроме того, в ряде случаев размер больничного пособия может быть уменьшен (ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

Максимальный размер среднего заработка

Максимальный размер среднего заработка, используемого при расчете суммы пособия, не должен превышать базы, облагаемой взносами на обязательное социальное страхование, за каждый календарный год (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). При расчете больничного в 2015 году следует исходить из 624 000 рублей для 2014 года (пост. Правительства РФ от 30.11.2013 № 1101) и 568 000 рублей для 2013 года (пост. Правительства РФ от 10.12.2012 № 1276). В 2010 и более ранних годах база составляла 415 000 рублей, в 2011 году - 463 000 рублей, в 2012 году - 512 000 рублей.

Если средний заработок сотрудника превысил базу, облагаемую взносами на обязательное социальное страхование, пособие считают исходя из установленного максимума. Причем законодательство не предусматривает его увеличения на районные коэффициенты.

Расчет среднего заработка имеет особенности

Как мы сказали выше, для определения суммы больничного средний заработок берут за два календарных года, предшествующих году наступления болезни. Однако из этого правила есть исключение. Если в одном или двух календарных годов сотрудник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, эти годы (год) по его заявлению могут быть заменены предшествующими годами (годом) правда, при условии, что подобный порядок расчета приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Особенности определения размера среднего заработка предусмотрены Правительством РФ в специальном Положении (утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, далее - Положение). Этот документ устанавливает порядок включения в заработок тех или иных сумм, а также особенности его расчета в различных ситуациях.

При определении среднего заработка в него включают все выплаты в пользу сотрудника, с которых начисляются взносы в ФСС России. При этом в расчет среднего заработка включаются суммы, начисленные сотруднику как непосредственно в самой организации, так и в ее обособленных подразделениях.

При расчете пособия учитывают все премии, которые были начислены сотруднику в расчетном периоде. Это правило применяют в отношении любых премий: годовых, квартальных или месячных (п. 14 Положения). Не имеет значения, за какой именно период они начислены (включаемый в расчетный или нет). Также неважно, был ли отработан расчетный период сотрудником, предусмотрены те или иные премии положением об оплате труда, являются они производственными или нет.

Кроме того, учитывают и ежемесячные премии, начисленные за месяц, вошедший в расчетный период, если они выплачиваются с зарплатой данного месяца.

Чтобы премии были включены в расчет среднего заработка, должны выполняться лишь два условия:

• премия начислена в расчетном периоде или за месяц расчетного периода (если она выплачена с зарплатой этого месяца);
• с премии уплачивались взносы в ФСС России.

Актуальная бухгалтерия

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий