Аналитика / Налогообложение / Украинец российскому бизнесу – работник

Украинец российскому бизнесу – работник

25.08.2014

Многие работодатели, потенциально готовые принять на работу специалиста, являющегося гражданином Украины, не делают этого, опасаясь сложностей, касающихся процедуры их найма и оформления. И совершенно напрасно! Специалисты портала JobFine.ru выяснили, что актуальные правила трудоустройства граждан Украины совершенно необременительны для компании.

В соответствии с соглашением между правительствами Украины и России о безвизовых поездках граждан Украины и РФ, въезд последних на территорию нашей страны осуществляется по документам, подтверждающим гражданство.

Право на осуществление трудовой деятельности в России имеют все категории граждан Украины, вне зависимости от типа легитимного основания пребывания на территории РФ, а именно:

Имеющие статус беженца;
Не имеющие документов о статусе беженца/ временно пребывающие на территории РФ;
Временно или постоянно проживающие на территории РФ.

1. Приём на работу гражданина Украины, которому присвоен статус беженца.

Памятка работодателю:

Гражданину Украины, получившему в РФ статус беженца, разрешение на работу не требуется;
Никаких специальных разрешающих документов на трудоустройство гражданина Украины, имеющего статус беженца, не нужно.

Памятка работнику:

В соответствии с пунктом 9 ст. 8 Федерального закона от 19.02.1993 N 4528-I «О беженцах» гражданин, признанный беженцем, наравне с россиянами имеет право трудоустроиться и он сам, и члены его семьи, прибывшие на территорию РФ;
В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при найме необходимо предоставить удостоверение беженца.

2. Приём на работу гражданина Украины, не имеющего документов о статусе беженца.

Памятка работодателю:

Никаких специальных разрешающих документов на трудоустройство гражданина Украины, временно пребывающего на территории РФ, не нужно.
Привлекать временно пребывающего на территории РФ гражданина Украины к работе вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им получено разрешение на работу, а также по профессии, не указанной в документе, запрещено.
При привлечении к работе гражданина Украины, временно пребывающего на территории РФ, необходимо в течение трёх рабочих дней с момент заключения трудового и/ или гражданско-правового договора сообщить об этом в территориальный орган ФМС РФ и орган исполнительной власти, заведующий вопросами занятости населения РФ.

Памятка работнику:

По прибытии на территорию РФ необходимо получить миграционную карту и разрешение на работу;
Трудоустраиваться вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого получено разрешение на работу, а также по профессии, не указанной в документе, запрещено.

3. Приём на работу гражданина Украины, временно или постоянно проживающего на территории РФ.

Памятка работодателю:

Для приёма на работу украинцев, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство, не нужно получать разрешение на привлечение иностранцев.
Временно проживающий на территории РФ украинец может трудоустроиться только в пределах субъекта РФ, в котором им получено разрешение на временное проживание.
Постоянно проживающий на территории РФ украинец, имеющий вид на жительство, может трудоустроиться в любом субъекте РФ.
Сообщать в органы ФМС и службы занятости о приёме на работу гражданина Украины, временно или постоянно проживающего на территории РФ. работодатель не обязан.

Памятка работнику:

Украинцу, имеющему разрешение на временное проживание или вид на жительство, для трудоустройства не нужно получать разрешение на работу.
Для признания гражданина Украины временно или постоянно проживающим на территории РФ, им должно быть в установленном порядке самостоятельно получено, соответственно, разрешение на временное проживание или вид на жительство.