Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Украинец российскому бизнесу – работник

Украинец российскому бизнесу – работник

25.08.2014

Многие работодатели, потенциально готовые принять на работу специалиста, являющегося гражданином Украины, не делают этого, опасаясь сложностей, касающихся процедуры их найма и оформления. И совершенно напрасно! Специалисты портала JobFine.ru выяснили, что актуальные правила трудоустройства граждан Украины совершенно необременительны для компании.

В соответствии с соглашением между правительствами Украины и России о безвизовых поездках граждан Украины и РФ, въезд последних на территорию нашей страны осуществляется по документам, подтверждающим гражданство.

Право на осуществление трудовой деятельности в России имеют все категории граждан Украины, вне зависимости от типа легитимного основания пребывания на территории РФ, а именно:

  • Имеющие статус беженца;
  • Не имеющие документов о статусе беженца/ временно пребывающие на территории РФ;
  • Временно или постоянно проживающие на территории РФ.

1. Приём на работу гражданина Украины, которому присвоен статус беженца.

Памятка работодателю:

  • Гражданину Украины, получившему в РФ статус беженца, разрешение на работу не требуется;
  • Никаких специальных разрешающих документов на трудоустройство гражданина Украины, имеющего статус беженца, не нужно.

Памятка работнику:

  • В соответствии с пунктом 9 ст. 8 Федерального закона от 19.02.1993 N 4528-I «О беженцах» гражданин, признанный беженцем, наравне с россиянами имеет право трудоустроиться и он сам, и члены его семьи, прибывшие на территорию РФ;
  • В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при найме необходимо предоставить удостоверение беженца.

2. Приём на работу гражданина Украины, не имеющего документов о статусе беженца.

Памятка работодателю:

  • Никаких специальных разрешающих документов на трудоустройство гражданина Украины, временно пребывающего на территории РФ, не нужно.
  • Привлекать временно пребывающего на территории РФ гражданина Украины к работе вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им получено разрешение на работу, а также по профессии, не указанной в документе, запрещено.
  • При привлечении к работе гражданина Украины, временно пребывающего на территории РФ, необходимо в течение трёх рабочих дней с момент заключения трудового и/ или гражданско-правового договора сообщить об этом в территориальный орган ФМС РФ и орган исполнительной власти, заведующий вопросами занятости населения РФ.

Памятка работнику:

  • По прибытии на территорию РФ необходимо получить миграционную карту и разрешение на работу;
  • Трудоустраиваться вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого получено разрешение на работу, а также по профессии, не указанной в документе, запрещено.

3. Приём на работу гражданина Украины, временно или постоянно проживающего на территории РФ.

Памятка работодателю:

  • Для приёма на работу украинцев, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство, не нужно получать разрешение на привлечение иностранцев.
  • Временно проживающий на территории РФ украинец может трудоустроиться только в пределах субъекта РФ, в котором им получено разрешение на временное проживание.
  • Постоянно проживающий на территории РФ украинец, имеющий вид на жительство, может трудоустроиться в любом субъекте РФ.
  • Сообщать в органы ФМС и службы занятости о приёме на работу гражданина Украины, временно или постоянно проживающего на территории РФ. работодатель не обязан.

Памятка работнику:

  • Украинцу, имеющему разрешение на временное проживание или вид на жительство, для трудоустройства не нужно получать разрешение на работу.
  • Для признания гражданина Украины временно или постоянно проживающим на территории РФ, им должно быть в установленном порядке самостоятельно получено, соответственно, разрешение на временное проживание или вид на жительство.
  • Ежегодно необходимо самостоятельно информировать органы ФМС и службы занятости о своём трудоустройстве.

Разместить:

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться