Оплата дополнительных выходных дней, предоставленных для ухода за ребенком-инвалидом, не облагается страховыми взносами

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 03.04.2013 № А27-16823/2012

По результатам выездной проверки Управление ПФР приняло решение о привлечении организации к ответственности, поскольку она неправомерно не включила в базу для начисления страховых взносов оплату дополнительных выходных дней, предоставленных работнику для ухода за ребенком-инвалидом. Свое решение Управление обосновало тем, что с 1 января 2011 г. в ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ внесены изменения, согласно которым страховыми взносами стали облагаться выплаты и иные вознаграждения, начисляемые не по трудовым договорам (как было установлено в редакции указанного Закона, действовавшей до 2011 г.), а в рамках трудовых отношений. На основании этого уполномоченный орган пришел к выводу, что суммы среднего заработка, выплачиваемые, в частности, за дополнительные выходные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами, облагаются страховыми взносами. Организация с этим не согласилась и обратилась в суд.

Суды первой и апелляционной инстанций признали решение контролирующего органа недействительным. Управление, в свою очередь, подало в кассационную инстанцию жалобу, в которой просило данные судебные акты отменить.

ФАС Западно-Сибирского округа оставил акты нижестоящих судов без изменения, а кассационную жалобу без удовлетворения, мотивировав свое решение следующим образом. Изменения, на которые ссылался контролирующий орган, не затрагивают характер и социальную направленность выплат за дополнительные выходные дни, предоставленные для ухода за ребенком-инвалидом. Суд указал, что такие выплаты носят характер господдержки, поскольку направлены на компенсацию потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять за ними должный уход, а также на минимизацию последствий изменения материального или социального положения работающих граждан. Такая гарантия не относится по своей природе ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде. Суд заключил: указанные выплаты не являются вознаграждением в рамках трудового договора, поскольку, что обусловлено их характером, не представляют собой оплату труда работников по смыслу ст. 129 ТК РФ. Они производятся в виде сохранения заработка в пользу только той категории работников, которые в силу своих семейных обязанностей ухаживают за ребенком-инвалидом. Таким образом, эти выплаты имеют компенсационный характер. В подтверждение своей позиции суд сослался на Постановление Президиума ВАС РФ от 08.06.2010 N 1798/10 (соответствующий спор рассматривался по вопросу обложения таких выплат НДФЛ). Кроме того, суд указал:  согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления государственные пособия (в том числе пособия по безработице, по обязательному социальному страхованию) не облагаются страховыми взносами. Следовательно, и оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами как иная выплата, осуществляемая в соответствии с действующим законодательством, не является объектом начисления страховых взносов и в базу не включается.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий