Оплата труда в нерабочие праздничные дни

Законодательством четко регламентировано время работы и отдыха. К последнему отнесены и отдельно поименованные в Трудовом кодексе нерабочие праздничные дни¹:

- 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;

- 7 января — Рождество Христово;

- 23 февраля — День защитника Отечества;

- 8 марта — Международный женский день;

- 1 мая — Праздник Весны и Труда;

- 9 мая — День Победы;

- 12 июня — День России;

- 4 ноября — День народного единства.

Кого нельзя привлечь к работе

- беременных женщин³;

- несовершеннолетних (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников⁴.

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет⁵;

- матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без супруга (супруги);

- работники, имеющие детей-инвалидов;

- работники, которые ухаживают за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением;

- отцы, воспитывающие детей без матери⁶;

- опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Как оформить привлечение к работе

- предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Оплата труда

- изделие А — 400 единиц по расценке 15 руб., в том числе в праздничный день — 50 единиц;

- изделие Б — 250 единиц по расценке 25 руб., в том числе в праздничный день — 35 единиц.

(50 ед. × 15 руб. × 2) + (400 ед. – – 50 ед.) × 15 руб. = 6750 руб.;

(35 ед. × 25 руб. × 2) + (250 ед. – – 35 ед.) × 25 руб. = 7125 руб.

Как платить налоги

В эти дни работать запрещено ² . Однако из этого правила есть исключения.

Трудовой кодекс определяет категории работников, которых запрещено привлекать к работе в нерабочие праздничные дни:

Также выделены категории лиц, которых можно привлечь к работе только с их согласия:

Если компания планирует привлечь к работе сотрудника в нерабочий праздничный день, она должна уведомить его об этом в письменном виде. При этом надо указать причину, вызвавшую необходимость работы в праздник. В свою очередь сотрудник может либо согласиться, либо отказаться. Сроки уведомления работников законодательно не установлены.

Если сотрудник согласился работать в праздничный день, компании следует издать приказ. Унифицированной формы для него нет. Важно оформить приказ с указанием ФИО работника, его должности, даты привлечения к работе и причин.

Есть отдельные случаи, когда согласие сотрудника на работу не требуется. Например, если его вызывают для:

В этих случаях в приказе как основание надо указывать не согласие работника, а причину его привлечения.

Конкретные размеры оплаты труда в нерабочие праздничные дни компании могут установить в коллективных и трудовых договорах, локальных нормативных актах. Общие правила установлены в Трудовом кодексе⁷.

Для сдельщиков, вышедших на работу в праздник, полагается оплата по двойным сдельным расценкам.

Образец приказа о привлечении к работе в выходной день

ПРИМЕР

Предположим, что оплату труда сотрудник получает по сдельным расценкам.

5 января 2012 г. работник с его письменного согласия был привлечен к выполнению трудовых обязанностей.

Принятым в организации коллективным договором предусмотрена оплата труда в нерабочие праздничные дни в двойном размере.

Всего за месяц работник изготовил:

Всего заработная плата сотрудника составит 13 875 руб., в том числе:

- из расчета сдельной расценки по изделию А:

- из расчета сдельной расценки по изделию Б:

Работники, к которым применяют дневные и часовые тарифные ставки, должны получить оплату не менее двойной дневной или часовой ставки.

Те, кто получает оклад, за работу в праздник должны получить не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада. При этом надо выполнить условие, чтобы работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если больше месячной нормы — то оплата составит не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Любая категория перечисленных работников может получить за работу в праздник другой день отдыха. При этом оплата будет в одинарном размере, а день отдыха оплачен не будет.

Сверхурочную работу в праздничный день не учтут при подсчете сверхурочных часов⁸.

А вот если сотрудник будет работать в праздник в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов), то заплатить ему надо по обоим основаниям⁹.

Минимальный размер дополнительной оплаты за работу в ночное время установлен в размере 20 процентов часовой тарифной ставки или части оклада (должностного оклада), рассчитанной за час работы¹⁰.

Оплата сотруднику работы в нерабочий праздничный день — его доход. Поэтому ее надо учитывать при определении налоговой базы по НДФЛ в полном размере¹¹. Также суммы оплаты труда работника в рассматриваемых ситуациях признают объектом обложения страховыми взносами.

Зато при расчете налога на прибыль компания может смело включить суммы выплат сотрудникам за работу в праздничные дни в состав расходов¹². И таким образом уменьшить размер налоговой базы.

МНЕНИЕ

Командировка в праздничный день — 9 мая

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. пост. Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»).

В силу статьи 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Следует также учитывать два момента:

привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в установленных Трудовым кодексом случаях. Такие случаи перечислены в статье 113 Трудового кодекса;

выходной день с субботы 12 мая перенесен на вторник 8 мая (пост. Правительства РФ от 20.07.2011 № 581 (в ред. пост. Правительства РФ от 15.03.2012 № 201)). Таким обра- зом, выходными для работников будут являться 8 и 9 мая, которые следует оплатить в повышенном размере либо, по желанию ра- ботника, в одинарном размере, предоставив ему другие дни от- дыха.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

1)  ст. 112 ТК РФ

2)  ст. 113 ТК РФ

3)  ст. 259 ТК РФ

4)  утв. пост. Правительства РФ от 28.04.2007 № 252; ст. 268 ТК РФ

5)  ст. 259 ТК РФ

6)  ст. 264 ТК РФ

7)  ст. 153 ТК РФ

8)  п. 4 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утв. пост. Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21

9)  ст. 154 ТК РФ

10)  пост. Правительства РФ от 22.07.2008 № 554

11)  п. 1 ст. 210 НК РФ

12)  ст. 255 НК РФ

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий