Взыскать с увольняющегося всю плату за его обучение не получится

Документ: Письмо Роструда от 13 апреля 2012 г. № 549-6-1.

Вот ситуация. Компания платит за повышение квалификации своего сотрудника. А в отдельном соглашении с ним прописывает, что после окончания обучения он обязан отработать еще год или два. Если же сотрудник захочет уволиться раньше положенного срока, то он должен будет компенсировать компании расходы. Но сколько можно потребовать денег с работника?

Мы направили официальный запрос в Роструд, и в письме от 13 апреля 2012 г. № 549-6-1чиновники нам ответили. Плату за обучение взыскивают с увольняющихся работников всегда пропорционально времени, не отработанному ими до установленного срока. Тут действует правило статьи 249 Трудового кодекса РФ.

А оговорка «если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении», которая есть в статье 249, вовсе не означает, что с увольняющегося сотрудника можно взыскать всю истраченную сумму, если, скажем, осталось отработать буквально месяц или два. Подобные требования ущемляют права работников, а значит, противоречат статье 9 Трудового кодекса РФ.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий