И снова о среднем заработке…

Как известно, с 1 января 2011 года больничные, декретные и детские пособия следует платить по новым правилам, установленным федеральным законом от 8.12.2010 г. № 343-ФЗ). Указанным нормативным документом были внесены существенные правки в федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ (далее – закон № 255-ФЗ).

А согласно федеральному закону от 25.02.2011 г. № 21-ФЗ, если отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком наступает в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, застрахованным лицам разрешено выбирать наиболее выгодный вариант расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет: исходя из 12 месяцев в порядке, действующем до 1.01.2011 года, или в соответствии с новым порядком из расчета двух лет. По заявлению застрахованного лица соответствующее пособие назначается, исчисляется и выплачивается в соответствии с прежним порядком.

Указанные вопросы были подробно освещены в предыдущих номерах журнала «Налоговый консультант» (№ 4, 2011 г.).

В связи с новыми правилами правительство РФ в постановлении от 1.03.2011 г. № 120 скорректировало положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее – положение). А в письме от 11.03.2011 г. № 14-03-18/05-2129 ФСС РФ дал разъяснения с учетом новой редакции отдельных положений указанного постановления.

1. Соглас­но п. 8 прежнего порядка (утв. постановлением прави­тельства РФ от 15.06.2007 г. № 375), из расчетного периода исключа­лись периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации – декрет, отпуск по уходу за ребенком и т.п. С 1 янва­ря 2011 года этот пункт отменен. Однако остается невыясненным вопрос: если посо­бие назначают по старым пра­вилам, применяются ли правила пункта 8? Официальных разъяснений по этому вопросу нет, но, по нашему мнению, при расчете пособия по старым правилам следует руководствоваться положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в прежней редакции, следовательно, исключая периоды, перечисленные в п. 8 положения, а также начисленные за эти периоды суммы.

2. Если при расчете пособия по новым правилам в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или в расчете за полный календарный месяц он был ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

В постановлении № 120, на что также обращает внимание ФСС РФ, установлено: для того чтобы определить, считать в такой ситуа­ции пособие исходя из МРОТ или из среднего заработка, необ­ходимо сравнивать среднеднев­ной доход работника и среднедневной доход исходя из МРОТ, умноженного на 24 месяца.

Допустим, заработная плата сотрудника за расчетный период состави­ла 100000 руб. Среднедневной заработок равен 136,98 руб. (100000 руб. : 730 дн.), а рассчи­танный из МРОТ – 142,35 руб. (4330 руб. * 24 мес. : 730 дн.) – его и надо использовать при исчислении пособия.

При выплате пособия по уходу за ребенком исходя из МРОТ среднедневной заработок не рассчитывают. При этом во всех случаях МРОТ увеличи­вают на районный коэффици­ент. Не забываем, что если сотрудник на момент наступления стра­хового случая трудится непол­ную рабочую неделю или день, то при расчете пособия исходя из федерального МРОТ средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (ч. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Кроме того, обращаем внимание читателей еще на одну особенность.

Согласно п. 6 ст. 7 закона № 255-ФЗ застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Аналогичная норма установлена п. 3 ст. 11 закона № 255-ФЗ в отношении пособия по беременности и родам.

Пример

 У работника стаж менее 6 месяцев, выплат за первый год расчетного периода нет, а за второй начислено 300000 руб. Временная нетрудоспособность наступила в январе 2011 года. Организация, в которой работник трудится, расположена в Тюмени. Рассчитываем средний заработок: 300000/730 = 410,96 руб. * 60% (коэффициент от стажа) = 246,58 руб. Т.к. стаж менее 6 месяцев, то пособие не может быть больше МРОТ за полный календарный месяц.

В п. 20 положения указано: в случае если исчисленное пособие в расчете за полный календарный месяц превышает МРОТ (в установленных случаях – с учетом районных коэффициентов), размер дневного пособия определяется путем деления минимального размера оплаты труда (в установленных случаях – с учетом районных коэффициентов) на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность либо отпуск по беременности и родам, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам в каждом календарном месяце.

Рассчитываем ограничение: 4330 * 1,15/31 = 160,63 руб. Следовательно, пособие работнику выплачиваем исходя из среднего дневного заработка 160,63 руб.

Изменим условия примера. Допустим, в расчетном периоде выплаты отсутствуют (или приближаются к 0) и стаж составляет менее 6 месяцев. Тогда расчет будет выглядеть так.

1 шаг – определяем средний дневной заработок исходя из МРОТ: 4330*1,15*24/730 = 163,7 руб. * 60 % (коэффициент от стажа) = 98,22 руб.

2 шаг – рассчитываем ограничение в порядке, установленном п. 20 положения: 4330*1,15/31 = 160,63 руб. Следовательно, пособие работнику выплачиваем исходя из среднего дневного заработка 98,22 руб.

3. В постановлении № 120, а также в письме ФСС от 11.03.2011 г. № 14-03-18/05-2129 отмечено, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая и в расчетный период занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком – страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица. Указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

Кроме того, хотелось бы напомнить читателям, что для расчета отпускных, среднего заработка в период командировки и других выплат в рамках Трудового кодекса РФ необходимо применять нормы положения, утвержденного постанов­лением правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922. При этом в порядке расчета среднего заработка для указанных случаев нет изменений. Сложность заключается в том, что фактически на сегодняшний день действуют сразу три порядка расчета среднего зара­ботка: для отпусков и дру­гих выплат в рамках Трудового кодекса РФ, для расчета пособий по новым правилам и для расчета пособий по старым правилам. В каждом есть свои особенности, которые отражены в таблице.

Как видим, отличий достаточно, поэтому желаем читателям быть предельно внимательными, и конечно, в случае возникновения трудностей мы будем рады оказать помощь.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий