Внимание конкурс!

Объявление (информация) о приеме документов
для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Инспекции Федеральной налоговой службы по Фрунзенскому району г.Саратова

Инспекция Федеральной налоговой службы по Фрунзенскому району г.Саратова (далее Инспекция) 410028, Саратов, Рабочая ул., 24.Факс: 51-26-50, 51-26-78. e-mail:u64@r64.naloq.ru в лице начальника Бурутина Вячеслава Владимировича, действующая на основании Положения об Инспекции Федеральной налоговой службы по Фрунзенскому району г.Саратова, утвержденного 31.10.2005 и.о. руководителя Управления Федеральной налоговой службы по Саратовской области Вотчаевым А.А., проводит конкурс для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Инспекции Федеральной налоговой службы по Фрунзенскому району г.Саратова:

Категория " руководители":
1. Ведущая группа должностей:
- Начальник отдела Инспекции
- Заместитель начальника отдела Инспекции

Категория "специалисты":
2.Ведущая группа должностей:
-Главный государственный налоговый инспектор Инспекции

3. Старшая группа должностей:
-Старший государственный налоговый инспектор Инспекции
-Государственный налоговый инспектор Инспекции
-Главный специалист-эксперт Инспекции
-Ведущий специалист-эксперт Инспекции
-Специалист-эксперт Инспекции
-Старший специалист 2 разряда Инспекции
-Старший специалист 3 разряда Инспекции

К кандидатам, претендующим на включение в кадровый резерв Инспекции на должности Начальник отдела Инспекции, Заместитель начальника отдела Инспекции предъявляются следующие требования: наличие высшего профессионального образования экономического направления по одной из специальностей: экономическая теория; национальная экономика; экономика и управление на предприятии; финансы; налоги и налогообложение; банковское дело; бухгалтерский учет, анализ и аудит; экономика и бухгалтерский учет; государственное и муниципальное управление; менеджмент; или высшее юридическое образование, либо высшее профессиональное образование ного направления подготовки по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурное подразделение, или дополнительное профессиональное образование по специализации замещаемой должности.
Претендент должен иметь не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.
Кандидаты должны знать Конституцию Российской Федерации; федеральное законодательство в области государственной гражданской службы Российской Федерации, федеральные законы применительно к своим должностным обязанностям; основы экономики и государственной службы, передовой отечественный и зарубежный опыт в области налогообложения; правила делового этикета; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; служебный распорядок Инспекции; порядок работы со служебной информацией; должностной регламент.
Кандидаты должны иметь: лидерские качества и высокий уровень управленческих навыков; навыки делового письма и опыт ведения деловых переговоров; развитые навыки коммуникаций, умение эффективно и последовательно организовывать работу по взаимодействию с территориальными налоговыми органами Саратовской области; навыки по сбору и систематизации актуальной информации в установленной сфере деятельности, умение оперативно принимать и реализовывать решения в рамках своей компетенции, правильно расставлять приоритеты, адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем, видеть, поддерживать и применять новое, передовое; навыки управления, владения компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением; быть требовательным, настойчивым, уметь эффективно сотрудничать, иметь склонность к гибкости и достижению компромисса при решении проблем в конфликтных ситуациях; чувство ответственности за порученное направление деятельности.

К кандидатам, претендующим на включение в кадровый резерв Инспекции на должность главного государственного налогового инспектора предъявляются следующие требования: высшее профессиональное образование экономического направления по одной из специальностей: экономическая теория; национальная экономика; экономика и управление на предприятии; финансы; налоги и налогообложение; банковское дело; бухгалтерский учет, анализ и аудит; экономика и бухгалтерский учет; государственное и муниципальное управление; менеджмент; или высшее юридическое образование, либо высшее профессиональное образование иного направления подготовки по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурное подразделение, или дополнительное профессиональное образование по специализации замещаемой должности.
Претендент должен иметь не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.
Кандидаты должны знать: Конституцию Российской Федерации; федеральное законодательство в области государственной гражданской службы Российской Федерации, федеральные законы применительно к своим должностным обязанностям; конституции (уставы) и законы субъектов Российской Федерации применительно к своим должностным обязанностям; методы организации и функционирования территориальных органов Федеральной налоговой службы; формы и методы работы со средствами массовой информации, правила делового этикета; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; служебный распорядок ИФНС России по Фрунзенскому району г.Саратова; порядок работы со служебной информацией; должностной регламент.
Кандидаты должны иметь: навыки делового письма и опыта ведения деловых переговоров, развитые навыки коммуникаций, умение эффективно и последоватекльно организовывать работу по взаимодействию с территориальными органами и структурными подразделениями, навыки по сбору и систематизации актуальной информации в установленной сфере деятельности, умение оперативно принимать и реализовывать решения в рамках своей компетенции, правильно расставлять приоритеты, адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем; навыки владения компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением; навыки эффективной и последовательной организации работы по взаимодействию со структурными подразделениями; гибкость, быть требовательным, настойчивым, уметь эффективно сотрудничать и находить компромиссные решения проблем в конфликтных ситуациях; чувство ответственности за порученное направление деятельности.

К кандидатам, претендующим на включение в кадровый резерв Инспекции на должности старшего государственного налогового инспектора, государственного налогового инспектора, главного специалиста-эксперта, ведущего специалиста-эксперта, специалиста-эксперта Инспекции предъявляются следующие требования: наличие высшего профессионального образования экономического направления, либо высшее профессиональное образование иного направления подготовки по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурное подразделение, или дополнительное профессиональное образование по специализации замещаемой должности.
Претендент должен иметь не менее трех лет стажа работы по специальности;

К кандидатам, претендующим на включение в кадровый резерв Инспекции на должности старшего специалиста 2 разряда, старшего специалиста 3 разряда Инспекции предъявляются следующие требования: наличие среднего профессионального образования экономического направления, либо среднее профессиональное образование иного направления подготовки по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурное подразделение, или дополнительное профессиональное образование по специализации замещаемой должности.
Претендент должен иметь не менее трех лет стажа работы по специальности.

Кандидаты должны знать: Конституцию Российской Федерации; федеральное законодательство в области государственной гражданской службы Российской Федерации, федеральные законы применительно к своим должностным обязанностям; указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регламентирующие порядок осуществления налогового администрирования; правила делового этикета; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; служебный распорядок Инспекции; порядок работы со служебной информацией, инструкцию по делопроизводству; должностной регламент.
Кандидаты должны уметь: работать с людьми, владеть навыками делового письма; расставлять приоритеты в процессе выполнения поставленных задач, поддерживать эффективные взаимоотношения в коллективе (психологический климат); эффективно и последовательно организовывать работу по взаимодействию с другими отделами Инспекции; собирать и обрабатывать информационные материалы, необходимые для осуществления профессиональной деятельности; обладать чувством ответственности за порученный участок работы, владеть компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением.

Условия прохождения государственной службы:
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы (от 2897 до 4275 руб), оклада за классный чин (от 966 руб. до 1586 руб), ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (от 10 до 30% должностного оклада), ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (60-120% должностного оклада), премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя; ежемесячного денежного поощрения в размере 1 должностного оклада, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными актами.
Гражданскому служащему предоставляются основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.
Начало приема документов для участия в конкурсе "18" августа 2008 года, окончания - " 17" сентября 2008 года.
Адрес места приема документов: 410028, Саратов, Рабочая ул., 24, ИФНС России по Фрунзенскому району г.Саратова, Отдел кадров, комн. N 610.
Ответственный за прием документов Бурлакова А.В.

Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;
копию паспорта или заменяющего его документа (предъявляется лично по прибытии в кадровую службу);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
документ медицинского учреждения об отсутствии у претендента заболеваний, препятствующих назначению на должность гражданской службы Российской Федерации;
характеристику с места работы или учебы с рекомендацией о включении гражданина в кадровый резерв;
иные документы, предусмотренные Законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Для участия в конкурсе гражданский служащий представляет следующие документы:
личное заявление;
рекомендацию.

Конкурсная комиссия находится по адресу: 410028, Саратов, Рабочая ул. 24, ИФНС России по Фрунзенскому району отдел кадров, комн. N 610 телефон: 51-26-78. факс: 51-26-50, e-mail: i6455@r64.nalog.ru .

В ходе конкурса изучению подлежат следующие вопросы:
уровень и характер профессиональных знаний и навыков, которыми обладает гражданский служащий (гражданин);
качество исполнения служебных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, задачами и функциями структурного подразделения налогового органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;
степень развития инициативы, умение самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
участие в работе по подготовке проектов нормативных правовых актов, принятие управленческих решений;
объем и качество служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданским служащим того же налогового органа, гражданским служащим иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями;
качество работы по оказанию государственных услуг гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом налогового органа;
эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в список кадрового резерва, либо отказа в таком включении.
Претендент (кандидат) вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе. Претендент (кандидат), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсном включении в кадровый резерв, сообщается о результатах заседания комиссии в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса размещается на сайте в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий