
Новости / Налогообложение / Директор и единственный учредитель: нужен ли трудовой договор для ЕСН?
Директор и единственный учредитель: нужен ли трудовой договор для ЕСН?
Минфин отвечает на этот вопрос
15.01.2010Часто на практике встречаемся с таким вопросом – если у Общества учредитель и директор – одно и тоже лицо в единственном числе, то, как и с кем надо заключать трудовой договор и облагаются ли доходы директора ЕСН? Минфин рекомендует следующее. С соответствии с Кодексом объектом для ЕСН признаются выплаты, начисляемые в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам. В случае отсутствия таких договоров (в том числе трудового договора между физическим лицом как руководителем организации и организацией в лице этого же физического лица как ее единственного учредителя) считаем, что на основании п. 1 ст. 236 Кодекса объект для исчисления ЕСН не возникает.
Письмо Минфина РФ от 3 ноября 2009 г. N 03-04-06-02/79
Темы: ЕСН (Единый социальный налог)  
- 07.06.2012 Минэкономразвития предлагает вернуться к уплате ЕСН
- 25.04.2012 Пенсионный фонд хочет вернуть ЕСН
- 20.03.2012 Возврат к ЕСН вряд ли возможен
- 29.05.2012 Налоговый парадокс
- 04.04.2011 Итоги онлайн-конференции «"Трудовые" выплаты: изменения законодательства, исчисление взносов, отчетность в фонды и другие вопросы»
- 17.03.2011 Повышение зарплатных налогов: удар по российскому бизнесу
- 01.06.2023 Письмо Минфина России от 18.05.2023 г. № 03-02-07/45575
- 23.03.2011 О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации
- 09.09.2010 Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации
Комментарии
ЗАМЕЧАТЕЛЬНО ЧИНОВНИКИ РЕШИЛИ. ТОЛЬКО И РАНЬШЕ НИКТО ИЗ УЧРЕДИТЕЛЕЙ СЕБЕ ЗАРПЛАТУ НЕ НАЧИСЛЯЛ. ДИВИДЕНДЫ 9% И ВСЕ. ЗАЧЕМ ДУРАКОВ ЧИНОВНИКОВ КОРМИТЬ?
А ОНИ ПРОСНУЛИСЬ.
Хорошо бают наши налоговые оптимизаторы.
А если учредитель фактически осуществляет руководство организацией (ООО), т. е. выполняет по сути трудовую функцию ? Кто он в этом случае ?
И должен ли в таком случае быть заключён трудовой договор ?
А если должен и не заключён, то каковы причины такого незаключения ?
А если единственной причиной является нежелание уплачивать ЕСН ?
То что вправе государство сделать с такого рода нежелающим ?
Думайте, люди добрые, о последствиях.
Глава 43 Трудового кодекса РФ: не нужон с ним трудовой договор!
Ага, тогда ему ни пенсии, по пособий не видать как своих ушей. А как же 39 статья Конституции? У нас же все правы. И потом, статья 11 ТК хоть и не прямо, но все же говорит о том, что на таких учредителей нормы трудового законодательства распространяются. Думается, чиновники опять несколько погорячились.
Не позорьтесь пожалуйста, граждане, не вопите о чем понятия не имеете. А то начитаются вас, и понесся информационный вирус по умам.